Grup Eurofirms factura 437 milions d’euros el 2019 i obté un creixement de més del 13%.

  • El Grup Eurofirms ha tancat 2019 amb una facturació acumulada de 437 milions d’euros.
  • La primera empresa nacional de recursos humans compta amb una xarxa de més de 130 delegacions i un equip de més de 1.000 professionals.
  • La companyia ha assolit una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

 

29 de gener 2020. El Grup Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha tancat l’exercici de 2019 amb un volum de facturació de més de 437 milions d’euros a Espanya, Portugal, Països Baixos i Xile, el que ha suposat un creixement de més del 13% respecte a l’any anterior. 2019 ha estat, per tant, un any de gran expansió i creixement per la companyia, quarta del sector a Espanya i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1000 empreses amb més creixement d’Europa.

Aquest creixement no només es deu a la tendència positiva que l’empresa ha registrat durant els últims anys, sinó també per ser una empresa tecnològica i compromesa amb el model de gestió per valors, una de les raons per les quals s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i al seu benestar en primer lloc per l’obtenció de millors resultats.

 

Més de 220.000 contractacions a 2019

El servei principal d’Eurofirms  és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors temporals a empreses de tots els sectors, una activitat que ha superat les 220.000 contractacions durant 2019, xifra que suposa una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

 

La cartera de serveis de la companyia es complementa amb altres línies de negoci com la selecció de personal de perfils executius i comandaments intermedis a través de Claire Joster, l’externalització de serveis sota la seva marca Inneria, formació i desenvolupament professional a través de Talent Savior, el Marketplace d’ocupació a través de la plataforma mòbil de cerca de feina CornerJob i la normalització de persones amb discapacitat, aquest últim realitzat per la Fundació Eurofirms.

 

 

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

2019 també ha estat un any d’expansió per la companyia, que ha ampliat la seva presència internacional obrint mercat a Xile, on l’empresa compta amb dues oficines des de les que ofereix diversos serveis de gestió de persones. L’aparició d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat al 2017 als Països Baixos, on compta amb una oficina a Eindhoven, i sis anys més tard de la seva arribada a Portugal, on està present des de 2013. El 2019 el Grup Eurofirms ha assolit les 133 delegacions, 110 d’elles situades a Espanya, 20 a Portugal, 2 a Xile i 1 als Països Baixos.

El procés d’expansió d’Eurofirms té la voluntat de continuar oferint un servei de proximitat d’alta qualitat, l’activitat més gran i posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyades d’un augment d’equip, que supera els 1.000 professionals.

El 86% de les empreses consideren fonamental l’Employee branding com a part de la seva estratègia de comunicació i atracció de talent.

Descarrega l’informe AQUI

 

  • Eurofirms presenta, per tercer any consecutiu, la radiografia de l’Employee branding a les empreses d’Espanya, que reflecteix la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar aquest recurs per comunicar la seva cultura i valors.
  • L’Employee branding és important pel 86% de les empreses, una xifra que augmenta un 6% respecte a l’any passat, ja que al 2018 se situava al 80%.
  • El 88% de les empreses estan presents a les xarxes socials i professionals, i cada vegada més aposten per la formació en matèria de xarxes socials (un 35%).

 

21 de gener de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha presentat per tercer any consecutiu la “Radiografía del Employee branding en las empresas de España”, basada en un estudi realitzat a representants de 175 empreses espanyoles. Segons aquest informe, que és un reflex de l’Employee branding a Espanya, el 88% de les empreses compta amb perfils professionals a les xarxes socials i el 86% considera important l’Employee branding com a part de la seva estratègia de comunicació i atracció de talent.  

L’estudi realitzat per Eurofirms mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar l’Employee branding com a recurs de comunicació de la marca i dels valors de l’ organització, aconseguint treballadors alineats amb la cultura d’empresa, que actuen com a ambaixadors de la marca i aconsegueixen atraure el talent més adequat a cada organització.

 

Un 88% de les empreses tenen presència a les xarxes socials i professionals.

Segons l’estudi, un 88% de les empreses afirma disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, una tendència que ha disminuït lleument amb relació amb el 2018 quan el percentatge de companyies que comptaven amb xarxes socials corporatives era del 93%. Tot i això, només un 39% d’aquestes empreses ofereix formació als seus treballadors en matèria de xarxes socials. Un percentatge que ha augmentat un 9% respecte a l’any anterior, ja que el 2018 només el 30% de les companyies invertia en aquest tipus de formació.

 

 

L’Employee branding és un bon recurs de comunicació, cada vegada més rellevant per les companyies, i així ho demostra el fet que hagi augmentat el percentatge d’empreses que el considera estratègic en el seu pla de comunicació. De fet, el 86% de les companyies creu que és important (un 6% més que el 2018), però només un 39% ha desenvolupat un pla específic. Tot i això, cada vegada més empreses aposten per la creació d’un pla especial per a treballar l’Employee branding, ja que el 2018 només un 30% comptava amb un pla específic i al 2017 el percentatge era de tan sols un 16%.

 

 

Descarrega l’informe aqui: http://bit.ly/2ulZiG7

Eurofirms realitza una donació de 50.000 € a la Fundació Lluita Contra la Sida a través de la campanya de Nadal: “Cadena de valors Eurofirms”.

  • Aquesta iniciativa solidària té com a objectiu seguir donant suport a la Fundació amb la seva lluita contra malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida.
  • Per cada calendari d’advent lliurat durant aquest Nadal, Eurofirms ha donat 15 euros a la Fundació, el que ha suposat una recaptació de 50.000 euros.

14 de gener de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha donat 50.000 euros a la Fundació Lluita Contra la Sida (FLS) que es destinaran a la investigació de malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida, entre d’altres. L’entrega del xec de 50.000 euros, resultat de la campanya de Nadal “Cadena de Valors Eurofirms” en la que s’han donat 15 euros per cada calendari d’advent que Eurofirms ha lliurat als seus clients, s’ha realitzat per part del Director General del Grup Eurofirms, Miquel Jordà, al president de la Fundació, el doctor Bonaventura Clotet

El president de la FLS, centrat a investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de previsió de malalties infeccioses i immunes, ha expressat el seu agraïment i ha fet èmfasi en la importància de seguir investigant aquest tipus de malalties, entre les quals s’inclou la Sida, però també altres malalties com el Parkinson, el càncer i l’Alzheimer.

Aquest és el tercer any consecutiu que, amb motiu del Nadal, Eurofirms realitza una donació a aquesta fundació, ja que ja fa 5 anys que manté un conveni de col·laboració amb la FLS. L’any passat la recaptació es va destinar a un nou centre d’investigació del SIDA i altres malalties infeccioses de l’hospital Carmelo de Chokwe, que ha estat distingit als Premis MOZEFO 2019.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de construir un món millor, reafirma la seva responsabilitat social amb aquesta acció solidària i seguirà contribuint en un futur per ajudar a erradicar, per fi, les malalties infeccioses i immunes.