CornerJob és distingida com una de les empreses tecnològiques amb més potencial a França

  • L’empresa és una de les 55 companyies reconegudes a la categoria de Soonicorns com una de les startups tecnològiques més prometedores a França.
  • CornerJob és una plataforma mòbil per trobar feina amb con un volum de 40.000 descàrregues mensuals.

 

8 de maig 2020. CornerJob, empresa especialitzada en trobar feina a través del mòbil amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, ha estat distingida als Tracxn Soonicorn Awards com una de les companyies tecnològiques amb més potencial a França gràcies a les valoracions positives que ha rebut l’app per part dels usuaris.

La companyia és una de les 55 empreses distingides com a Soonicorns, una categoria que Tracxn concedeix a aquelles startups tecnològiques amb més potencial i que tenen més possibilitats de convertir-se en Unicorns, la categoria en la qual inclouen les empreses amb més facturació i més ben valorades pels usuaris. La llista completa es pot consultar al següent enllaç: https://tracxn.com/d/soonicorn-awards/top-startups-in-france-tech-2020

La facilitat per trobar feina i publicar ofertes per part dels clients i la comunicació directa entre candidats i empreses a través de xat, telèfon o e-mail són algunes de les raons per les quals la companyia ha estat distingida en aquests premis i allò que ha portat als usuaris a valorar de forma positiva l’app. Un dels principals avantatges de CornerJob és que la plataforma mòbil permet atraure talent d’una forma senzilla i ràpida.

Tracxn, plataforma que analitza startups i empreses tecnològiques a més de 30 països, distingeix en aquests premis les empreses més prometedores del sector de la tecnologia i que compten amb una millor valoració per part dels usuaris. La majoria de companyies d’aquest sector a França estan situades a París i Lyon.

 

CornerJob forma part d’Eurofirms Group

CornerJob pertany a Eurofirms Group, primera empresa espanyola de Recursos Humanos, quarta del sector a España, i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa. Amb un volum de facturació de 437 milions d’euros al 2019 (un 13% superior a la de l’any passat) i una xarxa de 133 oficines (110 a Espanya, 20 a Portugal, 1 a Holanda i 2 a Xile), la companyia disposa d’una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients.

El model de negoci d’Eurofirms Group passa per ser una empresa tecnològica, cosa que ha permès a l’empresa seguir oferint els seus serveis amb normalitat durant les setmanes de confinament, i compromesa amb les persones, prioritzant el lideratge per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i al seu benestar en primer lloc per la obtenció de millors resultats.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria, CornerJob i Talent Savior són les marques que formen part d’Eurofirms Group, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, formació o desenvolupament, outplacement i normalització de la discapacitat, aquest últim portat a terme a través de la Fundació Eurofirms.

Et mantenim informat!

Davant la situació excepcional a Grup Eurofirms hem posat en marxa una pàgina web per tal que totes les persones puguin estar informades de qualsevol novetat que pugui afectar als empleats, clients i proveïdors.

La nova pàgina recull totes les iniciatives que estem duent a terme a Grup Eurofirms per seguir oferint el nostre millor servei, informant de manera clara i totalment transparent. En aquest sentit, es presenten notícies, vídeos, infografies i tot el contingut d’interès relacionat amb la situació excepcional que estem vivint, per a garantir les mesures de seguretat i prevenció del Covid-19 i posar a disposició de tots els nostres clients, empleats i proveïdors les novetats laborals que puguin sorgir.

Entra a la nostra pàgina:

www.eurofirms.es/estamos-a-tu-lado/

Ens importa la teva salut i el teu benestar

 

A Eurofirms ens preocupem per la teva salut i el teu benestar i és per això que durant els propers dies i fins que les autoritats sanitàries ho indiquin, podem treballar en remot des de casa i seguir oferint el nostre servei amb normalitat.

  • Pots consultar les nostres ofertes de feina i inscriure’t a través de la nostra pàgina web i app.
  • Realitzem entrevistes telemàticament.
  • Els contractes es poden signar fàcilment de manera electrònica.
  • Les formacions presencials que estaven previstes es realitzaran en línia.

Per contribuir a evitar la propagació de virus, et demanem que únicament vagis a una de les nostres oficines quan necessitis realitzar una gestió imprescindible que no puguis fer de forma telemàtica. Pots consultar aquí l’horari especial de la teva oficina més propera.

Quedar-se a casa i seguir les mesures indicades per les autoritats sanitàries ajudarà a mantenir la teva salut i la dels teus. Si com a cas excepcional, haguessis d’anar a una de les nostres oficines:

  • Fes cua a l’exterior fins que la persona que està dins t’indiqui que pots entrar.
  • Mantingues 1 metre de distància com a mínim.

 

Molts ànims en aquesta situació tan complicada per a tots!

A Eurofirms et seguim oferint el nostre servei amb normalitat

Estem al teu costat i per això, durant aquests dies, des del Grup Eurofirms seguirem ofrint els nostres serveis, tant a candidats com a empreses, tot i que treballarem en remot des de casa. La nostra constant aposta per la innovació i la tecnologia ens permet seguir oferint un servei de qualitat, tot i que haguem de tancar les nostres oficines i teletraballar.  

Som una empresa tecnològica i per això:

  • El nostre equip pot realitzar teletreball.
  • Els candidats es poden inscriure a través de la nostra web o app. No et perdis les noves oportunitats de feina!
  • Realitzem entre entrevistes telemàticament.
  • Els contractes es podran signar fàcilment de manera electrònica.

Per a gestionar la flexibilitat que qualsevol empresa necessita durant els propers dies, també hem reforçat el nostre Servei de Guàrdia. I si tens qualsevol dubte o necessites posar-te en contacte amb nosaltres, pots fer-ho a través d’e-mail o telèfon, contactant amb la teva delegació més propera.

Esperem que tu i els teus us trobeu bé.

Gràcies per confiar en nosaltres!

Grup Eurofirms adquireix Tekas, empresa d’outsourcing especialitzada en atenció al client

  • Amb l’adquisició de Tekas, el Grup Eurofirms reforça i amplia el servei que ofereix Inneria, la seva divisió especialitzada en l’externalització d’activitats i processos.
  • La incorporació de Tekas és una mostra de l’aposta per la tecnologia del Grup Eurofirms i pels serveis en atenció al client d’Inneria.

 

Grup Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha adquirit Tekas, empresa ubicada a Langreo (Astúries) i especialitzada en l’externalització d’atenció al client i Contact Center. Amb aquesta incorporació, la companyia amplia el servei que ofereix des d’Inneria, la seva marca d’outsourcing.

Aquesta nova adquisició forma part de la constant inversió en tecnologia que realitzen Eurofirms i Inneria per estar al capdavant de la innovació. A més, l’empresa reforça el seu servei d’Inneria Contact Center, divisió des de la qual ofereix a les empreses la subcontractació de serveis assistits, atenció al client, gestió de suport en els processos de negoci (Business Process Outsourcing) i transformació digital del negoci ampliant els canals de comunicació amb el client.

A banda de Contact Center, Tekas ofereix altres serveis com recobrament, gestió de xarxes socials, desenvolupament de softwares a mida per a empreses, CRM i disseny d’estratègia comercial. L’empresa, que està ubicada a Langreo (Astúries), compta amb un equip format per més de 100 professionals.

Inneria, especialistes en outsourcing

Inneria forma part del Grup Eurofirms i compta amb més de 18 anys d’experiència en el sector de l’outsourcing. L’empresa és especialista en l’externalització de serveis en els quals les persones són un valor diferencial.

La companyia ofereix la subcontractació d’un ampli ventall d’activitats i processos a través de les seves divisions: Solutions (logística, subministraments, picking, emmagatzematge, acoblaments i tasques auxiliars de producció); Cleaning Services (neteja d’hotels, espais industrials, oficines i centres comercials); Task Force (força de vendes, consultoria, disseny d’estratègia i formació comercial); Merchand (gestió de punt de venda, atenció al client i implementació de publicitat al punt de venda); Contact Center (atenció al client), servei que es reforça amb l’adquisició de Tekas; Social (serveis socials, atenció a persones dependents, entitats, centres de serveis socials i congregacions religioses); Mystery Shopper (client misteriós, auditoria i anàlisis); i un servei a mida, 100% adaptat a les necessitats del client.

Inneria, que compta amb un equip de 2.200 professionals, ha tancat l’any 2019 amb un volum de facturació de 35,5 milions d’euros. L’empresa compta amb 3 oficines a Espanya, situades a Valdemoro, Gijón i Madrid, on es troba la seva seu central ubicada al carrer Julián Camarillo, 53. Amb la incorporació de Tekas, Inneria amplia la seva presència a Astúries amb la seva nova oficina de Langreo, des d’on oferirà tots els serveis de la marca amb especial èmfasi en el de Contact Center. 

Eurofirms estrena nova app per facilitar la recerca de feina

  • A través d’aquesta aplicació, els candidats podran consultar milers d’ofertes de feina sense registre previ i realitzar el seguiment del procés de selecció.
  • Els treballadors podran utilitzar l’app per gestionar tota la documentació relacionada amb el seu contracte.

 

24 de febrer 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, llança una nova app per a candidats i treballadors, a través de la qual es poden consultar milers d’ofertes de feina i realitzar el seguiment del procés de selecció. La nova aplicació d’Eurofirms està pensada per facilitar la recerca de feina i les gestions diàries dels treballadors com l’entrada d’hores treballades.

Els candidats poden apuntar-se a les ofertes de la seva zona fent clic sobre aquelles que més els interessin i a més poden completar el seu perfil professional afegint les seves preferències laborals, gestionar tota la documentació per formalitzar el contracte, realitzar el seguiment de les seves candidatures i buscar les oficines d’Eurofirms més properes a la seva zona.

Aquesta nova app, que està disponible per als sistemes operatius Android i iOS (Google Play i APP Store), substitueix a l’antiga aplicació d’Eurofirms que estava pensada únicament per a treballadors. Amb l’aplicació actual, que també està disponible per a candidats, s’amplien les funcionalitats i es facilita el dia a dia dels treballadors.

Grup Eurofirms factura 437 milions d’euros el 2019 i obté un creixement de més del 13%.

  • El Grup Eurofirms ha tancat 2019 amb una facturació acumulada de 437 milions d’euros.
  • La primera empresa nacional de recursos humans compta amb una xarxa de més de 130 delegacions i un equip de més de 1.000 professionals.
  • La companyia ha assolit una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

 

29 de gener 2020. El Grup Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha tancat l’exercici de 2019 amb un volum de facturació de més de 437 milions d’euros a Espanya, Portugal, Països Baixos i Xile, el que ha suposat un creixement de més del 13% respecte a l’any anterior. 2019 ha estat, per tant, un any de gran expansió i creixement per la companyia, quarta del sector a Espanya i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1000 empreses amb més creixement d’Europa.

Aquest creixement no només es deu a la tendència positiva que l’empresa ha registrat durant els últims anys, sinó també per ser una empresa tecnològica i compromesa amb el model de gestió per valors, una de les raons per les quals s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i al seu benestar en primer lloc per l’obtenció de millors resultats.

 

Més de 220.000 contractacions a 2019

El servei principal d’Eurofirms  és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors temporals a empreses de tots els sectors, una activitat que ha superat les 220.000 contractacions durant 2019, xifra que suposa una mitjana de més de 20.000 treballadors actius al dia.

 

La cartera de serveis de la companyia es complementa amb altres línies de negoci com la selecció de personal de perfils executius i comandaments intermedis a través de Claire Joster, l’externalització de serveis sota la seva marca Inneria, formació i desenvolupament professional a través de Talent Savior, el Marketplace d’ocupació a través de la plataforma mòbil de cerca de feina CornerJob i la normalització de persones amb discapacitat, aquest últim realitzat per la Fundació Eurofirms.

 

 

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

2019 també ha estat un any d’expansió per la companyia, que ha ampliat la seva presència internacional obrint mercat a Xile, on l’empresa compta amb dues oficines des de les que ofereix diversos serveis de gestió de persones. L’aparició d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat al 2017 als Països Baixos, on compta amb una oficina a Eindhoven, i sis anys més tard de la seva arribada a Portugal, on està present des de 2013. El 2019 el Grup Eurofirms ha assolit les 133 delegacions, 110 d’elles situades a Espanya, 20 a Portugal, 2 a Xile i 1 als Països Baixos.

El procés d’expansió d’Eurofirms té la voluntat de continuar oferint un servei de proximitat d’alta qualitat, l’activitat més gran i posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyades d’un augment d’equip, que supera els 1.000 professionals.

El 86% de les empreses consideren fonamental l’Employee branding com a part de la seva estratègia de comunicació i atracció de talent.

Descarrega l’informe AQUI

 

  • Eurofirms presenta, per tercer any consecutiu, la radiografia de l’Employee branding a les empreses d’Espanya, que reflecteix la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar aquest recurs per comunicar la seva cultura i valors.
  • L’Employee branding és important pel 86% de les empreses, una xifra que augmenta un 6% respecte a l’any passat, ja que al 2018 se situava al 80%.
  • El 88% de les empreses estan presents a les xarxes socials i professionals, i cada vegada més aposten per la formació en matèria de xarxes socials (un 35%).

 

21 de gener de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha presentat per tercer any consecutiu la “Radiografía del Employee branding en las empresas de España”, basada en un estudi realitzat a representants de 175 empreses espanyoles. Segons aquest informe, que és un reflex de l’Employee branding a Espanya, el 88% de les empreses compta amb perfils professionals a les xarxes socials i el 86% considera important l’Employee branding com a part de la seva estratègia de comunicació i atracció de talent.  

L’estudi realitzat per Eurofirms mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar l’Employee branding com a recurs de comunicació de la marca i dels valors de l’ organització, aconseguint treballadors alineats amb la cultura d’empresa, que actuen com a ambaixadors de la marca i aconsegueixen atraure el talent més adequat a cada organització.

 

Un 88% de les empreses tenen presència a les xarxes socials i professionals.

Segons l’estudi, un 88% de les empreses afirma disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, una tendència que ha disminuït lleument amb relació amb el 2018 quan el percentatge de companyies que comptaven amb xarxes socials corporatives era del 93%. Tot i això, només un 39% d’aquestes empreses ofereix formació als seus treballadors en matèria de xarxes socials. Un percentatge que ha augmentat un 9% respecte a l’any anterior, ja que el 2018 només el 30% de les companyies invertia en aquest tipus de formació.

 

 

L’Employee branding és un bon recurs de comunicació, cada vegada més rellevant per les companyies, i així ho demostra el fet que hagi augmentat el percentatge d’empreses que el considera estratègic en el seu pla de comunicació. De fet, el 86% de les companyies creu que és important (un 6% més que el 2018), però només un 39% ha desenvolupat un pla específic. Tot i això, cada vegada més empreses aposten per la creació d’un pla especial per a treballar l’Employee branding, ja que el 2018 només un 30% comptava amb un pla específic i al 2017 el percentatge era de tan sols un 16%.

 

 

Descarrega l’informe aqui: http://bit.ly/2ulZiG7

Eurofirms realitza una donació de 50.000 € a la Fundació Lluita Contra la Sida a través de la campanya de Nadal: “Cadena de valors Eurofirms”.

  • Aquesta iniciativa solidària té com a objectiu seguir donant suport a la Fundació amb la seva lluita contra malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida.
  • Per cada calendari d’advent lliurat durant aquest Nadal, Eurofirms ha donat 15 euros a la Fundació, el que ha suposat una recaptació de 50.000 euros.

14 de gener de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha donat 50.000 euros a la Fundació Lluita Contra la Sida (FLS) que es destinaran a la investigació de malalties infeccioses i immunes com el càncer, l’Alzheimer i la sida, entre d’altres. L’entrega del xec de 50.000 euros, resultat de la campanya de Nadal “Cadena de Valors Eurofirms” en la que s’han donat 15 euros per cada calendari d’advent que Eurofirms ha lliurat als seus clients, s’ha realitzat per part del Director General del Grup Eurofirms, Miquel Jordà, al president de la Fundació, el doctor Bonaventura Clotet

El president de la FLS, centrat a investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de previsió de malalties infeccioses i immunes, ha expressat el seu agraïment i ha fet èmfasi en la importància de seguir investigant aquest tipus de malalties, entre les quals s’inclou la Sida, però també altres malalties com el Parkinson, el càncer i l’Alzheimer.

Aquest és el tercer any consecutiu que, amb motiu del Nadal, Eurofirms realitza una donació a aquesta fundació, ja que ja fa 5 anys que manté un conveni de col·laboració amb la FLS. L’any passat la recaptació es va destinar a un nou centre d’investigació del SIDA i altres malalties infeccioses de l’hospital Carmelo de Chokwe, que ha estat distingit als Premis MOZEFO 2019.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de construir un món millor, reafirma la seva responsabilitat social amb aquesta acció solidària i seguirà contribuint en un futur per ajudar a erradicar, per fi, les malalties infeccioses i immunes.

L’hospital Carmelo de Chokwe, distingit als Premis MOZEFO 2019

L’hospital Carmelo de Chokwe, que disposa d’un nou centre d’investigació de la SIDA i malalties infeccioses, ha estat distingit als Premis MOZEFO com a una de les entitats que més contribueixen al desenvolupament de Moçambic.

Dirigit per Maria Elisa Verdú i Magdalena Serra, l’hospital Carmelo disposa d’aquest nou centre d’investigació que ha desenvolupat juntament amb la Fundació Lluita contra la Sida (FLS), una entitat que compta amb el suport d’Eurofirms, ja que any rere any la companyia realitza una donació per ajudar a les diferents causes que duu a terme aquesta entitat, entre les quals destaca aquest nou centre d’investigació de Chokwe, al qual es va dedicar l’acció de la cadena de valors del passat Nadal.

Per posar en marxa aquest nou projecte de l’hospital Carmelo, Ana Chamorro, Coordinadora d’Assaigs Clínics i infermera procedent del centre d’investigació que té la FLS a Barcelona, els acompanyarà durant dos anys amb la intenció de desenvolupar aquest nou centre que suposa una millora social molt important per a l’estudi de les malalties infeccioses a Moçambic.

És per això que des del Fòrum Econòmic i Social de Moçambic (MOZEFO) s’ha distingit l’hospital Carmelo com a una de les institucions que més ajuden a impulsar el creixement i el desenvolupament de Moçambic.

Eurofirms continua la seva cadena de valors per Nadal amb una acció solidària

  • Amb motiu de Nadal i per tercer any consecutiu, la companyia realitza una donació a la Fundació Lluita Contra la Sida.
  • Eurofirms regala un calendari d’advent als seus clients perquè comparteixin moments especials i valors amb el seu entorn.

 

25 de novembre de 2019. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, continua la cadena de valors, que va iniciar l’any passat, amb un calendari d’advent per compartir moments especials i valors durant aquest Nadal, realitzant una donació a la Fundació Lluita Contra la Sida. Seguint la mateixa línia de l’any anterior, que es va regalar un talonari de valors a clients, aquesta iniciativa solidària té com a objectiu compartir valors, inspirar a les empreses sota un model de gestió per valors en el qual es prioritzen les persones i el seu benestar, i contribuir a un món socialment sostenible, convidant als clients a seguir la Cadena de Valors Eurofirms.

Els consultors de l’empresa entregaran als seus clients un calendari d’advent perquè cada dia obrin una finestra, comparteixin valors i visquin moments especials amb el seu entorn. El calendari conté dinàmiques diàries que inspiren valors como un repte de confiança a cegues, detalls per decorar el Nadal en equip, sopes de lletres i mots encreuats sobre valors, organitzar un aperitiu nadalenc i vals per donar les gràcies o compartir un cafè.

Per cada caixa regalada, Eurofirms dona 15 euros a la Fundació Lluita Contra la Sida, que treballa per investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de prevenció. Aquest és el tercer any consecutiu que, amb motiu de Nadal, Eurofirms realitza una donació a aquesta fundació, ja que l’any passat es van destinar 50.000 euros a causes humanitàries que realitza aquesta entitat.

Aquesta iniciativa també estarà present a xarxes socials i aquelles persones que ho desitgin podran compartir els moments especials i difondre la cadena de valors amb el hashtag #CadenaDeValorsEurofirms.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de fer un món millor, reafirma la seva responsabilitat social amb aquesta acció solidària, amb la qual anima a tots els seus clients a continuar la Cadena de Valors i implicar-se en aquesta iniciativa sense ànim de lucre.

Grup Eurofirms, a l’acte de presentació del ‘V Ranking de Empleo’ d’Andalucía Económica

La revista Andalucía Económica va presentar a Sevilla el passat dimarts el ‘V Ranking de Empleo de Andalucía’, que inclou les 300 empreses que ofereixen més ocupació a la regió.

L’acte va comptar amb les intervencions de Marta Pérez, directora de Loyola Masters Executive Education de la Universitat Loyola Andalucía; Gloria Lozano, Directora d’Operacions d’Eurofirms a Andalucía; Tomás de la Cruz, president d’Andalucía Económica; i Rocío Blanco, consellera de Treball, Formació i Treball Autònom de la Junta de Andalucía.

Andalucía Económica és, des dels seus inicis fa 29 anys, una publicació abanderada en el desenvolupament econòmic i en la creació d’empreses i ocupació.

 

Durant la jornada es va realitzar una sessió prèvia sobre “Les noves ocupacions, en la que també hi va participar la directora de marketing del Grup Eurofirms, Marta Colomer, amb una ponència sobre Personal Branding.

L’acte va ser presentat per Alfredo Chávarri, director general d’Andalucía Económica, i també va comptar amb les intervencions de Jesús Téllez, director de Recursos Humans d’Andalusia Occidental de CaixaBank; Juan Carlos González, director de Recursos Humans de Bidafarma; Pablo de las Heras, president de l’Associació d’Interim Management; i Lourdes Márquez, responsable d’Ocupació de la Universitat Loyola Andalucía.

Un salari just, oportunitats per aprendre i generar entorns de treball saludables són algunes de les claus per a la sostenibilitat social i empresarial, segons l’informe “Excel·lència i valors”, elaborat per Eurofirms i IESE Business School

Descarrega l’estudi complet: http://bit.ly/31p3RKN  

  • L’informe, que mostra les claus de la sostenibilitat social i empresarial, es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick.
  • Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat són les claus per assolir l’excel·lència.

 

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha elaborat juntament amb IESE Business School l’estudi “Excel·lència i Valors“, que mostra les claus per a la sostenibilitat social i empresarial. Un informe que es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i que va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre de Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick .

Oferir un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat, una cosa que preocupa especialment a les noves generacions, són les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. En aquest sentit, tal com indica Miquel Jordà en el pròleg de l’estudi, redefinir el propòsit de les empreses és una cosa que beneficia treballadors, clients, proveïdors, comunitats i accionistes. I per això és imprescindible l’orientació a un treball excel·lent, centrant les actuacions en el benestar de les persones, el que a Eurofirms es coneix com “People first“, un model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

Durant la seva ponència a la presentació de l’estudi, Miquel Jordà va donar a conèixer el cas pràctic d’Eurofirms, una companyia gestionada per valors que basa la seva cultura d’empresa en la responsabilitat, el respecte i la transparència. A més, va assegurar que oferir un projecte il·lusionant i motivador, centrat en el benestar de les persones, és una de les claus fonamentals.

Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomàs, CEO de Cyberclick, també van participar en la presentació d’aquest estudi i van reflexionar sobre les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. David Tomàs va centrar la seva ponència en el concepte d’empresa feliç i va detallar els 5 passos per ser una companyia excel·lent: crear empreses amb propòsit, definir la cultura i els valors de la companyia, comptar amb un equip de persones alineades amb aquests valors, eliminar la figura del responsable d’equips i substituir-la per la del mentor i ser una empresa democràtica i participativa.

L’informe en xifres

Segons l’estudi “Excel·lència i valors”, basat en l’avaluació dels nivells de satisfacció i identificació dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de més de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feliç a la feina, tot i que més del 70% assegura donar-hi el millor. L’estudi conclou que el 80% dels empleats té aversió als dilluns i un 60% no recomanaria la seva empresa a un amic. Pel que fa a la salut, el 89% dels homes i el 80% de les dones amb contracte indefinit creu que les persones emmalalteixen per estrès. A més, els treballadors sense un contracte indefinit tendeixen a valorar millor les empreses on han treballat.

Per avaluar la qualitat de les organitzacions, s’ha valorat l’eficàcia, l’aprenentatge i la identificació dels empleats amb les empreses. Només el 28% d’elles són considerades excel·lents pels seus treballadors, és a dir, només el 28% creu que la seva empresa és eficaç utilitzant recursos, genera aprenentatge i identificació, satisfà les necessitats del seu equip i clients i aporta valor a l’entorn social.

 

Eurofirms, un projecte en expansió

 

Amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% més que l’any anterior), Eurofirms compta amb una xarxa de 125 oficines (105 a Espanya, 18 a Portugal, 1 a Holanda i 1 a Xile). La companyia és la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i ha estat reconeguda per The Financial Times durant tres anys consecutius com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria i CornerJob són les marques que formen part del Grup Eurofirms, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, formació, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquest últim dut a terme mitjançant la Fundació Eurofirms.

Eurofirms obre mercat a Xile i amplia la seva presència internacional

  • Eurofirms obre una oficina a Xile, on ofereix diversos serveis de gestió de persones.
  • Amb l’arribada d’Eurofirms a aquest nou país, la companyia amplia la seva presència a nivell internacional i compta amb oficines a Espanya, Portugal, Holanda i Xile.

 

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, amplia la seva presència internacional amb la seva arribada a Xile, on compta amb una oficina ubicada a l’Avinguda Providència, 1208 de Santiago de Xile, des de la qual ofereix als seus clients els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització i formació i desenvolupament.

Amb l’obertura d’aquesta nova oficina a Xile, Eurofirms disposa d’una xarxa de 124 oficines i compta amb presència a Espanya, on té 105 oficines, Portugal, amb 17 delegacions i Holanda, amb una oficina a Eindhoven. A més, amb la recent adquisició de CornerJob, empresa que disposa de dues línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina, plataforma mòbil  per trobar feina amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, i treball temporal, la companyia també ofereix serveis a Itàlia i França.

A aquesta recent incorporació cal sumar-li l’adquisició de Forempresa, companyia especialitzada en la formació i consultoria de desenvolupament de talent, amb la qual Eurofirms amplia els serveis de formació que ofereix sota la marca Evolution.

El procés d’expansió d’Eurofirms té com a objectiu seguir oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors.

L’arribada d’Eurofirms a Xile augmenta també el nombre de professionals que formen l’equip de l’empresa, que compta ja amb una plantilla formada per 900 persones.

 

Eurofirms a Holanda

L’arribada d’Eurofirms a Xile arriba dos anys després que la companyia obrís mercat el 2017 a Holanda, on compta amb una oficina a Eindhoven des d’on ofereix als seus clients els serveis de selecció de personal, recerca de càrrecs intermedis i executius i treball temporal amb capacitat per trobar perfils de tota Europa. Els principals sectors d’activitat per als quals es busquen candidats des d’Holanda són energia, enginyeria i infraestructures, indústria i supply chain, life sciences & healthcare, interim management, IT & Digital, màrqueting, recursos humans i vendes.

D’altra banda, Eurofirms és present a Portugal des de 2013, país on ja compta amb 18 delegacions als municipis d’Agueda, Alverca, Aveiro, Braga, Cascais, Leiria, Lisboa, Mealhada, Mem Martins, Nelas, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Sines, Valença do Minho i Vila Franca de Xira.

 

Un projecte en expansió

El projecte de futur d’Eurofirms aposta per continuar sent una empresa de referència en el sector dels Recursos Humans, amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients. Actualment Eurofirms, amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Eurofirms inicia la seva primera comunicació People first

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, inicia aquest diumenge 6 d’octubre la seva primera comunicació People first en premsa. Una acció que es durà a terme durant tot el mes d’octubre i que donarà a conèixer el seu People first, el model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

Amb una intensa obertura d’oficines, especialment a la zona de Madrid, i un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% superior a la de l’any anterior), Eurofirms compta amb una xarxa de 123 oficines (105 a Espanya i 18 a Portugal). La companyia és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i ha estat reconeguda per The Financial Times durant tres anys consecutius com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

Eurofirms, Clara Joster, Inneria i Cornerjob són les marques que formen part del Grup Eurofirms, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, formació, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última duta a terme a través de la Fundació Eurofirms.

Eurofirms amplia els seus serveis de formació a empreses amb l’adquisició de Forempresa

  • Eurofirms adquireix Forempresa, companyia especialitzada en formació i consultoria de desenvolupament de talent.
  • Amb aquesta nova adquisició Eurofirms reforça el seu posicionament com a primera empresa nacional de recursos humans.
  • La incorporació de Forempresa a la companyia se suma a la recent adquisició de CornerJob, empresa que compta amb 2 línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina i treball temporal.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans, amplia els seus serveis de formació a empreses i desenvolupament de talent que ofereix a través de la seva marca Evolution amb l’adquisició de Forempresa, companyia especialitzada en formació i consultoria de desenvolupament de talent.

Eurofirms incorpora les diferents línies de negoci de Forempresa a excepció de la seva fundació, centrada en la formació i la investigació (Fundació per a la Formació i la Recerca), de la qual seguirà al capdavant Jordi Mora, antic propietari i exdirector general de la companyia.

Amb aquesta nova adquisició Eurofirms proporciona als seus clients un servei encara més complet, oferint una solució global de 360 ​​graus en la formació de competències i habilitats, formació tècnica i en la gestió de bonificacions (Fundae), adaptada a les necessitats formatives de les persones.

Els plans de formació a mida per fomentar el desenvolupament de les persones se sumen a les solucions que ofereix Eurofirms de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, outplacement i a la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última duta a terme mitjançant la Fundació Eurofirms.

L’equip de treballadors de Forempresa, format per 19 persones, s’ha integrat progressivament a l’operativa d’Eurofirms, que compta ja amb una plantilla formada per més de 850 professionals.

L’adquisició de Forempresa se suma a la recent incorporació a la companyia de CornerJob, empresa que disposa de dues línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina, plataforma mòbil per trobar feina amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, i treball temporal.

Amb aquestes dues adquisicions Eurofirms reforça el seu posicionament com a primera empresa nacional de recursos humans i continua la seva aposta per la innovació.

Eurofirms reforça el seu posicionament com a primera empresa nacional de recursos humans amb l’adquisició de CornerJob

  • Eurofirms adquireix Job Digital Networks, propietària de CornerJob i empresa que compta amb 2 línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina i treball temporal
  • Job Digital Networks va registrar un volum de facturació de 4,7 M€ el 2018.
  • Amb aquesta nova adquisició Eurofirms amplia la seva presència a nivell nacional i internacional i continua amb la seva aposta per la innovació.
  •  

    2 de setembre de 2019. Eurofirms reforça el seu posicionament com a primera empresa nacional de recursos humans amb l’adquisició de Job Digital Networks, propietària de CornerJob i empresa que disposa de dues línies de negoci: Marketplace d’ofertes de feina, plataforma mòbil per trobar feina amb un volum de 40.000 descàrregues mensuals, i treball temporal. La companyia Job Digital Networks va registrar un volum de facturació de 4,7 M€ el 2018.

    Aquesta nova adquisició forma part de la constant inversió en tecnologia que realitza Eurofirms per ser punters en innovació. A més, la companyia amplia la seva presència a nivell nacional i internacional a països com Itàlia i França, i proporciona als seus clients un servei encara més complet oferint solucions de treball temporal, selecció de personal, formació i desenvolupament de talent, externalització, projectes a mida a casa del client, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última duta a terme través de la Fundació Eurofirms.

    L’equip de treballadors de Job Digital Networks, format per 56 persones, s’ha integrat progressivament a l’operativa d’Eurofirms, que compta ja amb una plantilla formada per més de 850 professionals.

    El procés d’expansió de la companyia, que ja compta amb una xarxa de 123 oficines (105 a Espanya i 18 a Portugal y Holanda), té com a objectiu seguir oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors.

     

    Un projecte en expansió

    El projecte de futur d’Eurofirms aposta per seguir sent una empresa de referència en el sector dels Recursos Humans, amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients. Actualment Eurofirms, amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% més que l’any anterior), és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i reconeguda per The Financial Times per tercer any consecutiu com a una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

    El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors, una de les raons per les quals la companyia s’ha convertit en un referent de qualitat al sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

     

Eurofirms obre una nova delegació a Tudela

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha obert una nova delegació a Tudela, per atendre el creixement de la companyia a Navarra. Aquesta oficina, que té com a finalitat oferir solucions en l’àmbit del treball temporal i de recursos humans a empreses de la zona, està ubicada al carrer Trinquete, 4 d’aquesta ciutat.

La nova delegació de Tudela amb els seus serveis en l’àmbit del treball temporal, la selecció de personal, la formació i l’externalització, pretén oferir una major proximitat als candidats, treballadors i empreses de la zona. L’objectiu que es marca Eurofirms amb aquesta nova obertura és donar servei als diferents sectors d’activitat del teixit empresarial de la regió, sobretot en el sector industrial de l’automoció i l’alimentació.

La nova delegació de Tudela s’uneix a la ja existent a Pamplona, ​​que es va inaugurar l’any 2012 i està situada al carrer Monasterio de Iharte 2 d’aquesta ciutat. Amb l’obertura de la nova delegació de Tudela es preveu donar una major cobertura a la demanda empresarial oferint un tracte més proper als clients i continuar amb la trajectòria de creixement i expansió a la zona. L’activitat d’Eurofirms a Navarra dona servei a tot tipus de sectors, tot i que des de la delegació de Tudela es preveu que el sector industrial, i en concret el de l’automoció i l’alimentació, concentri el major volum de contractacions. És per això que des d’aquesta oficina es busquen candidats per cobrir llocs de treball com operaris de producció, carreters, tècnics de manteniment i soldadors, entre d’altres.

Francesc Cots, Director Financer del Grup Eurofirms, reconegut com a un dels 100 millors financers

La revista Actualidad Económica i KPMG han presentat el rànquing dels 100 millors financers de l’any, en el qual han inclòs a Francesc Cots, Director Financer del Grup Eurofirms. Un reconeixement que rep per tercer any consecutiu.

En Francesc va recollir el premi durant un acte que es va realitzar ahir dijous a Madrid en el qual va participar Sebastián Albella, president de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). A banda de realitzar l’entrega del premi als 100 directors financers més destacats de l’any, durant l’esdeveniment es va destacar el seu paper de lideratge en el desenvolupament i creixement de les empreses.

Eurofirms és reconeguda com una de les 1.000 empreses amb major creixement a Europa, segons The Financial Times

 

  • Per tercer any consecutiu, el Financial Times inclou la companyia en aquest rànquing que destaca les 1.000 empreses europees amb major creixement.
  • Eurofirms va tancar l’exercici de 2018 amb un volum de vendes total de 386 milions d’euros a Espanya i Portugal, on compta amb 107 delegacions.

 

19 de març 2019. Per tercer any consecutiu, Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya si s’inclouen les firmes de capital estranger, està present en el rànquing de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa, segons The Financial Times.

Aquest llistat, que destaca les empreses innovadores i que més han crescut a Europa entre els anys 2014 i 2017, inclou Eurofirms en la posició 979, amb un percentatge de creixement acumulat del 165% (un 14% més que l’any anterior).

En el rànquing destaquen les companyies del sector tecnològic, amb una presència de 149 empreses dedicades a aquesta divisió. Alemanya és el país que compta amb un major número d’empreses en el llistat (230) i Londres lidera el rànquing a nivell de ciutats, ja que a la llista es troben 63 empreses londinenques. La llista completa es pot consultar al següent enllaç: FT 1000 Europe’s Fastest Growing Companies 2019.

Per a Eurofirms, 2018 ha tornat a ser un any de creixement, ja que ha tancat l’exercici amb un volum de facturació a Espanya i Portugal de 386 milions d’euros, fet que suposa un 10% més que l’any anterior. L’evolució de la xifra de vendes defineix novament una trajectòria positiva en els resultats, que en els últims anys no han fet més que créixer amb percentatges de dos dígits. A més, la companyia ha ampliat la seva presència a la península ibèrica, on ha arribat a les 107 delegacions, 93 d’elles situades a Espanya i 14 a Portugal.

El model de gestió per valors és una de les raons per les quals l’empresa s’ha convertit en un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a la obtenció dels millors resultats.

Eurofirms People First factura 386 milions d’euros i obté un creixement de prop del 10%

  • El Grup Eurofirms ha tancat l’exercici de 2018 amb un volum de vendes total de 386 milions d’euros Espanya i Portugal.
  • La primera empresa nacional de recursos humans disposa d’una xarxa de més de 100 delegacions i un equip de més de 700 empleats.
  • Amb una mitjana de més de 15.000 persones contractades al dia, Eurofirms ha gestionat més de 165.000 contractes de posada a disposició el 2018.

 

27 de febrer 2019. 2018 ha tornat a ser un any de creixement i expansió per al Grup Eurofirms People First, que es consolida com la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya si s’inclouen les firmes de capital estranger, i una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa i l’única en Recursos Humans, segons The Financial Times.

El grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb un volum de facturació a Espanya i Portugal de 386 milions d’euros, el que suposa un 10% més que l’any anterior. L’evolució de la xifra de vendes defineix novament una trajectòria positiva en els resultats, que els últims anys no ha fet més que créixer amb percentatges de dos dígits.

El model de gestió per valors és una de les raons per les quals la companyia ha esdevingut un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc per a l’obtenció dels millors resultats.

 

 Facturación Grupo Eurofirms 2008-2018 (cifras en millones de euros).

 

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

Eurofirms ha continuat el seu procés d’expansió al territori espanyol i portuguès durant el 2018, consolidant i ampliant la seva presència en ambdós països. Al 2018 ha aconseguit 107 delegacions, 93 d’aquestes situades a Espanya i 14 a Portugal. Les delegacions d’Eurofirms a Espanya estan situades a Catalunya, Andalusia, Castella la Manxa, la Rioja, Aragó, el País Valencià, Madrid, Astúries, Galícia, Múrcia, Cantàbria, Illes Balears, Navarra, Extremadura, Castella i Lleó, les Illes Canàries i el País Basc. A Portugal l’empresa compta amb oficines ubicades als municipis de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira i Valença do Minho.

El procés d’expansió d’Eurofirms té com a objectiu continuar oferint un servei de proximitat i d’alta qualitat a tots els seus clients i treballadors. En conseqüència, la majoria de l’activitat i posada en marxa de les noves delegacions han anat acompanyades d’un augment del número de personal, que supera ja els 700 empleats.

 

Més de 165.000 contractacions el 2018

El servei principal d’Eurofirms és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors a empreses de tots els sectors,  una activitat que ha superat les 165.000 contractacions amb una mitjana de 15.000 persones contractades al dia. La cartera de serveis de la companyia es complementa amb la selecció de personal de perfils executius i càrrecs intermedis, projectes de recursos humans a mida a casa del client, la formació, l’externalització i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última realitzada a través de la Fundació Eurofirms.

Eurofirms presenta la radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya 2018

Descarrega l’informe aquí: https://goo.gl/wZKPRn 

 

  • L’informe és un reflex de la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar l’Employee Branding.

  • El 93% de les empreses estan a les xarxes socials i professionals i cada vegada més aposten per la formació en matèria de xarxes socials (un 30%).

  • L’Employee Branding és important per més del 80% de les empreses, però només un 30% han desenvolupat un pla específic.

 

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha presentat per segon any consecutiu l’informe ”Radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya 2018”, en base a un estudi realitzat a representants de 403 empreses espanyoles. L’informe és un reflex de l’Employee Branding a Espanya, que mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar aquest recurs de comunicació de la marca i els valors de l’organització, aconseguint empleats alineats amb la cultura d’empresa que actuaran com a ambaixadors de la marca.

Un 93% de les empreses té presència a les xarxes socials i professionals

Segons l’estudi, un 93% de les empreses asseguren disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, una tendència a l’alça ja que el 2017 el percentatge de companyies que comptaven amb xarxes socials corporatives era del 78%. Tot i així, només un 30% d’aquestes empreses ofereixen formació als seus empleats en matèria de xarxes socials. Una xifra que ha augmentat un 10% respecte a l’any anterior, ja que el 2017 només el 20% de les companyies assegurava invertir en aquest tipus de formació.

L’Employee Branding és un bon recurs de comunicació, cada vegada més important per a les companyies, i així ho demostra el fet que hagi augmentat el percentatge d’empreses que el consideren rellevant en la seva estratègia de comunicació. De fet, més del 80% de les empreses el consideren important, i el 2018 pràcticament s’ha doblat el percentatge d’empreses que han desenvolupat un pla específic en aquesta matèria respecte a l’any anterior (el 2017 només un 16% comptava amb un pla específic).

Descobreix tots els detalls de l’informe aquí.

Eurofirms comença una cadena de valors amb una campanya de Nadal solidària

 

  • L’empresa destinarà el pressupost de la campanya de Nadal 2018 a la Fundació Lluita Contra la Sida, per segon any consecutiu.
  • Eurofirms regala un talonari de valors als seus clients perquè comparteixin moments especials amb el seu equip i éssers estimats.
  • La campanya també disposa d’una versió online eurofirms.es/ca/cadenadevalors, des d’on els usuaris poden sumar-se a la Cadena de Valors Eurofirms i compartir moments especials amb els seus.

 

17 de desembre de 2018. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha començat una Cadena de Valors per compartir moments especials durant aquest Nadal, destinant tot el pressupost de la campanya a la Fundació Lluita contra la Sida. Aquesta iniciativa solidària té com a objectiu transmetre els valors d’Eurofirms, inspirar a les empreses sota un model de gestió per valors en el qual es prioritzen les persones i el seu benestar, i contribuir a un món socialment sostenible, convidant als clients a seguir la Cadena de Valors Eurofirms.

Els consultors d’Eurofirms entregaran durant aquests dies a clients de l’empresa una caixa que inclou un talonari ple de valors per compartir moments especials amb les persones més properes. Els vals contenen moments com compartir un cafè o un dinar, fer una abraçada, practicar esport junts i acompanyar al responsable a una reunió, entre d’altres. El talonari està format per dos tipus de vals: els de color blau, amb l’objectiu que el responsable de Recursos Humans els regali a cada persona del seu equip, i els de color taronja, per entregar als seus éssers estimats, perquè Eurofirms entén els seus clients com a persones globals i completes, amb vida professional i personal. El talonari es composa d’uns vals predefinits, però també disposa d’alguns buits, perquè cada persona personalitzi els seus missatges i pugui seguir la Cadena de Valors d’Eurofirms.

Per cada caixa regalada, Eurofirms dona 30 euros a la Fundació Lluita contra la Sida, que treballa per investigar i desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de previsió. Aquest és el segon any consecutiu que Eurofirms destina el seu pressupost de la campanya de Nadal a la Fundació Lluita contra la Sida, ja que l’any passat es van destinar 30.000 euros a tres causes humanitàries d’aquesta fundació.

La campanya d’aquest any també disposa d’una versió online www.eurofirms.es/ca/cadenadevalors, a través de la qual qualsevol usuari pot compartir un val, personalitzar el missatge i enviar-lo per e-mail a la persona que triï. Aquesta iniciativa també estarà present a xarxes socials i aquelles persones que ho desitgin podran compartir els vals amb el hashtag #CadenaDeValorsEurofirms.

Eurofirms, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de fer un món millor, reafirma així la seva responsabilitat social començant aquesta campanya de Nadal solidària, amb la qual anima a tots els seus clients, treballadors, proveïdors i qualsevol persona a continuar la Cadena de Valors i implicar-se en aquesta iniciativa sense ànim de lucre.

 

Eurofirms disposa de més de 100 oficines

  • Eurofirms disposa d’una xarxa de delegacions formada per 102 oficines, distribuïdes per Espanya i Portugal.
  • 88 de les 102 delegacions estan situades a Espanya. Les 14 restants es troben a Portugal, on l’empresa està present des de 2015.
  • Durant aquests mesos de 2018, Eurofirms ha augmentat la seva facturació en un 8% respecte al mateix període de l’any passat. 

 

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha arribat a les 102 delegacions, 88 d’elles situades a Espanya i 14  a  Portugal, cosa que ha permès a  l’empresa situar-se com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa i l’única en Recursos Humans, segons The Financial Times.

El servei principal d’Eurofirms és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors a empreses de tots els sectors, amb una mitjana de 17.000 persones contractades al dia. La cartera de serveis de la companyia es complementa amb la selecció de personal de perfils executius i càrrecs intermedis, projectes de recursos humans a mida a casa del client, la formació, l’externalització i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquesta última realitzada a través de la Fundació Eurofirms.

Amb 27 anys de trajectòria i uns modestos orígens, Eurofirms s’ha convertit en la primera empresa de treball temporal de capital espanyol i la quarta del rànquing nacional. Durant la seva trajectòria, la companyia ha aconseguit créixer principalment de forma orgànica amb l’obertura d’oficines a diferents zones i en menor mesura, a través d’adquisicions. Tot això sota una estratègia empresarial basada sempre en la gestió per valors, la innovació i la qualitat del servei. A dia d’avui, Eurofirms compta amb un equip de més de 630 empleats, 102 delegacions (88 a Espanya i 14 a Portugal) i la seva facturació ha estat de 351,5 milions d’euros l’any 2017. Durant aquests mesos de 2018, l’empresa ha augmentat la seva facturació un 8% respecte al mateix període de l’any passat.

Les delegacions d’Eurofirms a Espanya estan situades a Catalunya, Andalusia, Castella la Manxa, la Rioja, Aragó, el País Valencià, Madrid, Astúries, Galícia, Múrcia, Cantàbria, Illes Balears, Navarra, Extremadura, Castella i Lleó, les Illes Canàries i el País Basc. A Portugal l’empresa compta amb oficines ubicades als municipis de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira i Valença do Minho.

 

Eurofirms reuneix a l’empresariat de Vigo en una conferència sobre la gestió per valors i xarxes socials

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha reunit avui a una cinquantena d’empresaris de la zona de Vigo a les Instal·lacions de la Confederació d’Empresaris de Pontevedra (CEP).

La nostra Directora de Marketing, Marta Colomer, ha donat a conèixer la gestió per valors que realitza Eurofirms, en la qual les persones i el seu benestar són el centre de la cultura empresarial, un model que ha convertit a l’empresa en un dels referents en el sector dels Recursos Humans i que l’ha situat com a la primera empresa de treball temporal de capital espanyol i la quarta del rànquing nacional.

Durant la conferència, Marta Colomer també ha compartit l’estratègia d’Employee Branding que porta a terme Eurofirms amb l’objectiu que els empleats, alineats amb la cultura d’empresa, actuïn com a ambaixadors de la marca. Sota un marc de la sostenibilitat social, ha detallat les claus per potenciar la marca de les empreses a les xarxes socials.

L’acte també ha comptat amb la participació d’Álex López, Top 20 Mundial dels Influencers en Social Selling i primer en parla hispana que ha compartit la seva experiència com a primer expert en la matèria i ha desgranat les pràctiques que permeten convertir als empleats en els millors comunicadors de la marca de l’empresa.

Eurofirms inaugura una nova delegació a Oviedo

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha obert una nova delegació a Oviedo, per atendre el creixement de la companyia a Astúries. Aquesta nova oficina està ubicada al carrer General Elorza, 16 (Oficina 2) de la capital asturiana.

La nova delegació d’Oviedo neix per oferir solucions en l’àmbit del treball temporal a empreses de la zona, la selecció de personal, la formació i l’externalització, oferint una major proximitat als candidats, treballadors i empreses de la zona. L’objectiu que es marca Eurofirms amb aquesta nova obertura és donar servei als diferents sectors d’activitat del teixit empresarial de la regió.

La nova delegació d’Oviedo és la tercera del Grup Eurofirms a Astúries, on ja compta amb dues oficines a Gijón. La primera delegació de Gijón es va obrir al setembre de 2014 i està situada a l’Avinguda de la Costa, 16 d’aquesta ciutat.

A més, el Grup Eurofirms compta a Astúries amb una oficina d’Inneria Social, dedicada l’externalització de serveis com atenció domiciliària i projectes de consultoria social i que està situada al carrer Álvarez Garaya, 4 de Gijón.

Present a Astúries des de 2014, el passat any 2017 ha estat per a Eurofirms el de major creixement en la zona, amb un increment de facturació superior al 30%. A més de continuar amb la trajectòria de creixement i expansió, amb l’obertura de la nova delegació d’Oviedo es preveu donar una major cobertura a la demanda empresarial oferint un tracte més proper als clients.

L’activitat d’Eurofirms a Astúries abasta tot tipus de sectors, essent el siderúrgic el de major volum de contractacions, un dels més destacats en aquesta comunitats.

Eurofirms rep el segell Làbora, pel seu suport i compromís amb la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat

L’acte institucional organitzat per l’Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa, ECAS (Entitats Catalanes d’Acció Social) i Creu Roja ha reconegut a Eurofirms com a organització col·laboradora en el programa Làbora, que té com a objectiu fomentar la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat.

Després de l’entrega del segell Làbora a Eurofirms pel seu suport i compromís amb la integració laboral de persones en risc d’exclusió de la ciutat de Barcelona, l’empresa participa a l’Espai Networking, on es realitzen les entrevistes amb usuaris del programa Làbora per a donar-los l’oportunitat d’optar a diferents llocs de treball. Aquest acte ha reunit aproximadament a 100 empreses i 500 candidats, que participen en aquesta iniciativa.

 

 

El Programa Làbora facilita que empreses i entitats tinguin accés a una bossa de candidatures, on trobaran els candidats que millor s’ajusten a les seves necessitats de contractació laboral. Aquest projecte de la ciutat de Barcelona està impulsat per l’Institut Municipal de Serveis Socials (IMSS), i dissenyat i gestionat en col·laboració amb ECAS (Entitats Catalanes d’Acció Social), FEICAT (Empreses d’Inserció de Catalunya) i Creu Roja.

Eurofirms realitza diversos projectes de sostenibilitat i responsabilitat social, que mostren el seu compromís com a empresa social i econòmicament sostenible per generar un impacte positiu a la societat. Descobreix alguns projectes de RSC fent clic aquí.

Entrevista IESE a Miquel Jordà

En General moltes persones acostumem a dir “és que això, en aquest sector, en aquest país, no s’ha fet així”. Has fet coses inaudites al sector i al país (treballar sense objectius de vendes, sense variables, sense accions de marketing directe, sense número de visites setmanals…) Com t’atreveixes? Com se’t va ocórrer?

  • Segur que per executar qualsevol projecte trobem diferents possibilitats i fórmules per portar-ho a terme, i possiblement amb vàries d’elles aconseguim allò que perseguim. Diria que de manera natural acabes escollint aquella amb la qual et sents més identificat.
  • Des de el primer dia que em vaig posar al capdavant del projecte Eurofirms, vaig voler que les persones que integraven l’equip i jo mateix ens sentíssim còmodes realitzant el nostre treball, en un entorn de llibertat i responsabilitat. Realitzant coses amb sentit comú i alineades de manera autèntica a la nostra manera de ser…

Fins a quin punt és important el sentit comú, la coherència i l’ètica? Quin paper juguen els valors?

  • Crec que juguen un paper fonamental. Quan executes determinades pràctiques que surten d’allò que és comunament acceptat, però que són fruit del sentit comú i estan alineades amb uns valors humanístics bàsics, i s’executen en un marc de coherència empresarial, acaben obtenint bons resultats. A totes les persones ens agrada que ens tractin com a tals, que ens respectin, que es comparteixi la informació, que es relacionin amb nosaltres amb equitat…pur sentit comú…
  • No cal dir que els resultats a nivell personal són magnífics, ja que per una banda l’entorn laboral que es genera és altament valorat per les persones, i per una altra, la satisfacció que s’obté en liderar un projecte amb aquests resultats no té preu. Saber que contribueixes a millorar el benestar social i que, per tant, el teu projecte empresarial es converteix en socialment sostenible (a part d’econòmicament) és la gratificació més gran que puc tenir.

He escoltat a gent que en sentir el discurs conclou “això és Disney World”, un món fantàstic que no funciona. D’altres conclouen “això és una secta i els ofereixen una coacció solapada”. Què n’opines?

  • És la primera opinió que es genera abans de profunditzar en la nostra organització. Quan se’ns coneix, resulta evident que el sistema funciona, és rentable, ens ha permès créixer a un ritme que ens fa únics al sector, i hem aconseguit un entorn laboral d’alta satisfacció.
  • El que passa és que una cosa que hauria de ser normal, i em refereixo al nostre model empresarial basat en el benestar de les persones, no és habitual. I com que no és freqüent, la primera impressió que genera és que “això és una secta”… “segur que hi ha coacció”…
  • És molt simple: és un sistema de gestió basat en valors implantat de manera coherent al llarg del temps, en un entorn de llibertat i responsabilitat.
  • Doncs em sembla perfecte que ens diguin Disney World, secta, rars, etc. L’important és que la nostra empresa sigui diferent, rentable, que tingui un millor desenvolupament que els nostres competidors, que tingui un impacte positiu a la societat i que les persones que integrem a l’equip ens ho passem bé fent la nostra feina. Tant debò hi hagués més Disneyland, preferiríem no ser els estranys sinó la norma!

 

Heu crescut per compres, a més d’orgànicament. Com aconsegueixes integrar les persones de les companyies adquirides? Quines són les principals diferències entre el món d’operar d’EUROFIRMS i el d’alguna de les ADQUIRIDES?

  • Fins i tot a mi mateix em costa de creure, però ens resulta extremadament complicat integrar les persones de les empreses que comprem, i l’índex d’integració acostuma a ser molt baix.
  • Crec que quan portes temps treballant en una empresa on se t’avalua per objectius, on competeixes amb els teus companys, on es tolera que una persona que té bons resultats no sigui generós amb els seus companys, etc., no arribes a creure que Eurofirms tingui una cultura d’empresa fonamentada en valors, on la col·laboració és realment LA manera de treballar. En conseqüència, et limites a fer la feina que “et manen” i et mantens a la teva zona de confort.
  • Per a nosaltres la pro-activitat de les persones és la variable principal de la seva avaluació, a més de compartir uns valors. Aquests els portes de sèrie o no els portes, i els coneixements amb el temps s’assimilen, però si no existeix una actitud de servei, d’acció, de voler resoldre problemes, no encaixaràs al nostre equip.

Tendim a pensar que els treballadors “en missió” (temporals) només treballen per diners i que, per tant, hi ha poca cosa a fer perquè estiguin motivats o valorin diferències entre les ETT. És així?

  • Totes les persones aspirem que se’ns tracti amb respecte, fem el que fem i a qualsevol entorn.
  • El respecte és un dels valors troncals d’Eurofirms, i a la nostra política d’empresa definim que al treballador cedit el tractarem com a nosaltres ens agradaria que ens tractessin.
  • Intentem que els treballadors cedits es sentin còmodes col·laborant amb nosaltres, i no només cuidem el tracte que el nostre equip té amb ells, sinó que hem implantat pràctiques que s’han anat estenent al sector, com el pagament accelerat de les nòmines.
  • El resultat, en una enquesta que passem anualment, és que ens veuen com a una ETT millor que la resta d’empreses de TT. Si poden escollir treballar amb una ETT o altra, ens prefereixen a nosaltres i això no és un tema de diners, és de persones.

Moltes persones creuen que un equip de vendes no funcionarà si NO hi ha una variable vinculada a objectius. Al teu equip tens aprox. 90 persones en vendes. Per què funciona TAN bé un equip de vendes sense VARIABLE? Quins avantatges té?

  • La retribució variable és un sistema que intenta retribuir els resultats d’una persona en funció del seu esforç, suposant que a més esforç, més vendes… Ben definit i ben implantat, sense cap dubte és un sistema que funciona raonablement…
  • Però tots sabem que no sempre és així. En funció de factors extrínsecs, un gran esforç no sempre es tradueix en millors vendes que la resta de l’equip, i això es converteix en un factor de desmotivació per injust.
  • El nostre sistema es basa en la gestió per valors. Assumim que els nostres col·laboradors són persones responsables, i que la seva aspiració és fer una bona feina i que se li reconegui el seu esforç. Nosaltres establim una retribució fixa, equiparable o superior a allò que obtindria en un sistema fix més variable, amb el missatge molt clar: confiem en tu i sabem que faràs la millor feina possible.
  • El sistema funciona molt bé si realment les persones són responsables. Perquè el nivell d’autoexigència d’una persona responsable és tan alt que no hi ha sistema de retribució variable que el superi.
  • Els avantatges del sistema ben executat són molt alts:
    • Bon ambient laboral
    • Es genera cooperació en lloc de competitivitat entre els comercials.
    • El comercial treballa a un ritme sostenible a llarg termini i, per tant, disminueix el nivell de rotació (no es cremen amb objectius impossibles d’executar).
    • No és necessari destinar temps de gestió a fer un seguiment dels objectius ni de les variables.
    • I tot això acaba repercutint en la percepció del client, al qual s’aconsegueix fidelitzar no només amb un bon servei, sinó gràcies a unes persones que se senten a gust fent la seva feina.

EUF està creant a Holanda i Portugal. Potser més endavant a altres països. Quines coses romanen i quines coses canvien quan l’empresa s’estableix en altres països?

  • Cada país es una aventura distinta, por idioma, idiosincràsia, legislació, costums, etc.
  • Però la gestió per valors és universal. Com a éssers humans som iguals a la nostra essència, i crec que tots compartim en el fons uns valors humanístics: ens agrada que ens tractin amb respecte, que siguin transparents amb nosaltres, sentir-nos útils en un entorn de llibertat…
  • Independentment del país, de moment la nostra experiència és que el sistema de gestió per valors és altament apreciat on l’hem implantat. I seguirà sent un dels eixos distintius de la nostra empresa, i un dels eixos que romandrà en la gestió.

Quin és, en la teva opinió, la principal responsabilitat del directiu? I del propietari/empresari?

  • Quan gestiones equips com a directiu, per una part tens l’obligació d’executar allò que es determina en el Consell d’Administració, prenent decisions que vagin alineades amb el pla estratègic. Per una altra banda, com a persona tens l’obligació moral de contribuir a un entorn laboral que permeti el creixement de les persones que integren el teu equip.
  • Com a empresari, la principal obligació és que la teva empresa sigui sostenible a llarg termini. Per a això no només és necessari un bon model de negoci, que sigui rentable, sinó una organització que resulti atractiva per atraure el talent, aconseguir que sigui desitjada com a lloc on treballar i que les persones que integren l’equip no es sentin “retingudes” per l’empresa, sinó fans d’aquesta i decideixin lliurement seguir creixent en ella. En resum, oferir un projecte il·lusionant a l’equip. I això passa necessàriament per comptar amb directius que comparteixen aquesta visió.

Eurofirms novament en el Rànquing de les 1000 empreses amb major creixement d’Europa, segons un estudi de Financial Times

Per segon any consecutiu, Eurofirms està en el Rànquing de les 1000 empreses amb un creixement més ràpid d’Europa, d’acord a l’estudi publicat per Financial Times.

Els darrers anys Europa ha tingut un creixement sostingut de l’economia, on la creació de noves empreses i l’expansió de les existents ha estat essencial per a la creació de nous llocs de treball, l’expansió geogràfica i el llançament de productes més innovadors.

Financial Times presenta anualment l’estudi “FT 1000”, una llista amb les mil empreses europees que han tingut un major creixement anual, entre 2013 i 2016.

Per segona vegada, Eurofirms està present en el rànquing amb un creixement del 151% (un 27% més que l’any anterior), ocupant la 965a posició i essent l’única empresa de Recursos Humans present a la llista.

Les empreses innovadores i de creixement ràpid han estat el motor de l’economia europea dels últims anys. Ho demostra l’elevada presència d’empreses tecnològiques al rànquing (155 companyies). Per ciutats, Londres lidera novament la llista, amb 74 empreses de les que més creixen a Europa, superant París que en té 62 i Milà, amb 25.

La mitjana de creixement més baixa que apareix al rànquing és del 34,6%, més del doble de la taxa del any passat, que es situava al 16,1%.

Eurofirms, creada el 1991, va assolir una facturació de 351,5 milions d’euros el 2017, un resultat un 19% superior a l’exercici anterior, i  és l’empresa espanyola dins la categoria de Serveis a empreses amb més anys d’antiguitat a la llista, que es pot consultar al següent enllaç: FT1000 Europe’s Fastest Growing Companies.

Eurofirms presenta a Lisboa la radiografia de l’Employee Branding a les empreses de Portugal 2018

Descarrega l’informe aqui.

  • L’informe és un mirall de la realitat i de la tendència de les empreses portugueses a l’hora d’aplicar l’Employee Branding.
  • 81% de les empreses estan a les xarxes socials i professionals però tan sols el 19% inverteixen en formació en matèria de xares socials.
  • Casi el 82% de les empreses consideren que l’Employee Branding és important, però tan sols el 19% ha desenvolupat un pla espedífic.

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha presentat avui a Lisboa l’informe “Radiografia de l’Employee Branding a les empreses de Portugal – Març 2018”, en base a un estudi realitzat a 118 empreses portugueses.

L’informe és un mirall de l’Employee Branding a Portugal, que mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar aquest mètode de comunicació de la marca i dels valors de l’organització, aconseguint treballadors alineats amb la cultura d’empresa que actuaran com ambaixadors de la marca.

L’acte ha comptat amb la participació d’Álex Lopez (expert i formador en xarxes socials a  l’IESE, Top 20 Mundial Influencers Social Selling i primer de parla hispana) i Marta Colomer (Directora de Marketing a Eurofirms).

 

 

81% de les empreses tenen presencia a les xarxes socials i professionals.

Segons un estudi, un 81% de les empreses afirmen disposar d’un o més perfils corporatius en les principals xarxes socials i professionals, però d’aquestes, tan sols un 19% ofereix informació als seus treballadors en matèria de xarxes socials.

En la mateixa línia, vora d’un 82% de les empreses consideren que l’Employee Branding és important, però tan sols un 19% ha desenvolupat un pla específic.

Descobreix tots els detalls de l’informe aquí.