Eurofirms People First factura 351,5 milions d’euros i obté un creixement de prop del 20%

  • El 2017 el Grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb un volum total de vendes de 351,5 milions d’euros a Espanya i Portugal.

  • La primera empresa nacional de recursos humans compta amb una xarxa de 95 delegacions i un equip de més de 500 professionals.

  • Amb una mitjana de 15.000 personas contractades/dia, Eurofirms ha gestionat més de 180.000 contractes de posada a disposició el 2017.

 

El 2017 ha tornat a ser un any de creixement i expansió per al Grup  Eurofirms People First, que es consolida com la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya si s’inclouen les firmes de capital estranger. El grup ha tancat l’exercici amb un  volum de facturació a Espanya i Portugal de 351,5 milions d’euros, una xifra un 19,3% superior a la de l’any anterior. L’evolució de la xifra de vendes defineix novament una trajectòria positiva en els resultats, que durant els últims anys no han fet més que créixer amb percentatges de dos dígits, molt per sobre de la mitjana del sector, que se situaria al voltant del 10%.

El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors per a l’obtenció dels millors resultats.

 

 Facturació Grup Eurofirms 2007-2017 (xifres en milions d’euros).

 

Expansió de la xarxa de delegacions i augment de la plantilla

Eurofirms ha continuat el seu procés d’expansió en el territori espanyol i portuguès durant el 2017, consolidant i ampliant la seva presència en totes les províncies. Per això, concretament ha obert 6 noves oficines a Espanya (Albacete, Alzira –Valencia-, Bormujos –Sevilla-, Gijón, Lleida i Vigo –Pontevedra-) i 3 a Portugal (Valença do Minho, São João da Madeira i Mem Martins). Amb aquestes obetures, el grup compta actualment amb una xarxa de 95 delegacions.

El procés d’expansió d’Eurofirms té la voluntat de continuar oferint un servei de proximitat i alta qualitat a tots els seus clients i treballadors. En conseqüència, la major activitat i posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyats d’un augment del nombre de personal, que supera ja les 500  persones.

 

Més de 180.000 contractacions el 2017

El principal servei del Grup Eurofirms és la captació, selecció, formació i posada a disposició de treballadors temporals per a empreses de tots els sectors, una activitat que ha superat les 180.000 contractacions durant l’any 2017, xifra que suposa una mitjana de 15.000 pesrones contractades al dia. La cartera de serveis de la companyia es complementa amb la selecció de personal, projectes a mida a casa del client, la formació, l’externalització i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquest últim portat a terme a través de la Fundació Eurofirms.

La gestió per valors d’Eurofirms, un cas d’estudi a IESE

IESE presenta la història d’Eurofirms per inspirar els directius a gestionar sota un model de sostenibilitat social i econòmic, la gestió per valors. 

El Mètode del Cas d’IESE permet desenvolupar les habilitats de direcció dels líders empresarials del país.

Persones i valors sempre han estat el centre de la cultura d’Eurofirms. Aquest model de gestió per valors és una de les raons per les quals la companyia porta més de 25 anys essent un referent de qualitat en el sector dels Recursos Humans, consolidant un model empresarial propi que posa a les persones i el seu benestar en primer lloc. “Primer són les persones i llavors l’activitat empresarial”. Així ho entén Miquel Jordà, director general del Grup Eurofirms, la companyia de Recursos Humans que, posant a les persones en el centre de tot, ha aconseguit seguir creixent doble dígit durant els últims anys i elevar-se des dels seus modestos orígens fins a convertir-se en la primera empresa de treball temporal de capital nacional, quarta del rànquing a Espanya.

Després de conèixer i analitzar la història d’Eurofirms, l’escola de negocis IESE l’ha inclòs com un dels seus casos d’estudi en el Programa d’Alta Direcció (PADE). Sota la direcció de Mireia Las Heras i Miguel Ángel Ariño, ambdós professors d’IESE, el cas Eurofirms s’ha presentat aquest mes de febrer a IESE per a inspirar els directius a gestionar sota un model de sostenibilitat social i econòmica, la gestió per valors.

El mètode del cas

El mètode del cas és el principal mètode d’aprenentatge de l’IESE, pensat per a ajudar els alumnes a desenvolupar les capacitats més importants que ha d’adquirir un directiu per a exercir amb èxit la seva professió.

Tractant un cas empresarial real a classe, els alumnes aprenen a pensar i decidir com a directius. A partir del cas Eurofirms que, davant de la gestió per objectius, planteja un model de gestió per valors  centrat en el benestar deles persones, els alumes poden conèixer un model alternatiu de gestió empresarial en el qual “els resultats que s’obtenen són superiors”, segons indica Jordà.

Eurofirms presenta el seu cas d’èxit sobre Employee Branding a Barcelona

Aquest matí, hem participat en l’esdeveniment “Marcas y Personas: transparencia o apariencia”, organitzada pel club de Marketing de Barcelona i l’agència de branding Branward en el Palau Robert de Barcelona.

Amb la cultura de marca com a vehicle per aconseguir el compromís dels equips com a tema principal, la nostra Directora de Marketing, Marta Colomer, ha presentat l’experiència d’Eurofirms al voltant de l’estratègia d’Employee Branding portada a terme per la companyia.

També hi han participat en l’esdeveniment Sofia Mayoral, Directora digital de RRHH del Banc Sabadell, i Montse Bordas, Corporate Culture Strategist a Branward.  

Les tres participants han presentat algunes de les accions dutes a terme en les seves companyies al voltant de la cultura corporativa com a element vertebrador de les relacions entre l’entorn intern i l’extern. Accions que evidencien noves tendències en la gestió de les persones dins de les organitzacions, basada en els valors amb  la transparència com a eix central, el compromís i, en definitiva, el benestar dels treballadors.

L’esdeveniment ha finalitzat amb una taula rodona amb les tres participants, moderada per Lluís Torra, president de la Associación Club de Marketing Barcelona, i un torn obert de preguntes per a tots els participants.

A tall de conclusió, una de les principals idees compartides s’ha focalitzat en la importància de la cultura corporativa basada en els valors i el compromís de persones com a element estratègic no sols per a la gestió de les marques, sinó també per a motivar el creixement de l’organització i aconseguir empreses socialment sostenibles.

Eurofirms comparteix un Nadal solidari amb tres projectes de sostenibilitat social

La companyia destinarà el seu pressupost de la campanya de Nadal a tres causes humanitàries, animant a tots els seus interlocutors a implicar-se també.

People first és la raó de ser d’Eurofirms, una companyia que es preocupa pel benestar de les persones per a fer un món millor. Una manera de practicar i viure la responsabilitat social.

Eurofirms People first ha optat per celebrar un Nadal solidari, destinant tot els seu pressupost de la campanya de Nadal a tres projectes humanitaris. La primera empresa nacional de recursos humans, que manté un ferm compromís amb el benestar de les persones a la societat amb l’objectiu de fer un món millor, reafirmant així la seva responsabilitat social, ha iniciat una campanya de donació sota el lema “Comparteix Nadal, que anima a tots els seus clients, treballadors, proveïdors i qualsevol persona a implicar-se també amb aquesta iniciativa sense ànim de lucre.

Dos dels projectes socials escollits estan impulsats per la Fundació Lluita contra la Sida, la tasca de la qual se centra en investigar, desenvolupar vacunes i aplicar estratègies terapèutiques i de prevenció. El primer d’ells és un projecte d’investigació que porta per títol El microbioma: el nostre segon genoma, que és la clau en la salut del nostre sistema immunològic i pot tenir un paper determinant en un envelliment de millor qualitat. El segon és el Projecte solidari internacional a Moçambic, per a ajudar a combatre el VIH des de l’Hospital Carmelo, en una de les zones amb major concentració d’infecció provocada per aquest virus.

Per fer la difusió de la campanya, Eurofirms ha creat diversos elements multicanal que permetran compartir el Nadal. A la web de la companyia www.eurofirms.es/ca/comparteix-nadal/ es troben tots els detalls de cada projecte, permetent implicar-se en aquestes causes, realitzant una donació solidària o bé compartint la iniciativa a les xarxes socials. Eurofirms s’ha unit a aquests causes amb una donació de 30.000€ (15.000€ a cadascun dels projectes).

La tercera causa està liderada per U.Dream, una aposta d’Eurofirms per un projecte educatiu social a Portugal. En aquest país, comptarà amb la mateixa campanya, però amb un projecte solidari específic per a Portugal a través de l’associació U.Dream Portugal, primera empresa junior social. Aquest projecte educatiu transforma estudiants en líders socials, amb l’objectiu de generar impacte social i canviar el món.  Eurofirms ha realitzat una donació de 6.000€ a aquesta causa, a la que qualsevol persona pot sumar-se i compartir a través de la web de la companyia.

Els Premis Digitals E-Tech guardonen Sixtemia i Eurofirms per l’aplicació de les TIC a l’empresa

Els Premis Ditgitals E-Tech reconeixen la tasca desenvolupada en el sector tecnològic a la demarcació de Girona.

Sixtemia i Eurofirms han desenvolupat una APP per facilitar la gestió de personal a les empreses, permetent el control de presència i registre d’hores.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, i Sixtemia, estudi especialitzat en el disseny i desenvolupament d’APPS mòbils per a empreses, han estat premiades pel sector de les TIC gironí durant la gala d’entrega dels Premis Digitals E-Tech, que reconeixen la tasca desenvolupada en el sector tecnològic a la demarcació. Concretament, han rebut el Premi a l’aplicació de les TIC a l’empresa pel projecte de disseny, desenvolupament i posada en marxa de l’APP Eurofirms.

Sixtemia i Eurofirms han desenvolupat una APP per mòbils que facilita la gestió de personal a les empreses, permetent un fàcil control de presència i registre d’hores treballades. L’APP està pensada per dos tipus d’usuaris, ja que està dirigida tant a les empreses com als treballadors, i ofereix un gran ventall de possibilitats. Per una banda, el treballador pot registrar les hores treballades, avisar en cas de possibles absències, comunicar-se amb l’empresa i accedir a tota la informació relativa a la seva contractació. De l’altra, l’empresa pot realitzar el control de presència i validar les hores treballades de manera fàcil i àgil.

Els Premis Digitals E-Tech, impulsats per l’Associació d’Empreses de Noves Tecnologies de Girona (Aenteg) i celebrats ahir a l’Auditori de la Mercè de la ciutat, van reconèixer la tasca d’una desena d’empreses, institucions, entitats i particulars que amb els seus treballs, iniciatives, activitats i projectes contribueixen a la difusió i el desenvolupament del món digital i tecnològic.

Eurofirms lliura un premi al projecte “El jardí de tots els nens. El Carrilet” a la Nit del Voluntariat

El 24 de novembre es va celebrar La Nit del Voluntariat a Girona, una celebració que reuneix a totes les entitats de voluntariat i els voluntaris de la província. La directora de Fundació Eurofirms, Maria Jordà, va ser l’encarregada de lliurar el Premi Eurofirms al projecte guanyador, que portava per títol “El jardí de tots els nens. El Carrilet”.  El premi consisteix en 1.500€ que l’entitat guanyadora, la Fundació Montilivi (Grup Fundació Ramon Noguera), podrà destinar al desenvolupament del seu projecte.

La iniciativa del projecte premiat “El Carrilet” pretén cobrir la necessitat d’escolaritzar als nens i nenes de 0 i 3 anys amb discapacitat de la zona de Girona, amb l’objectiu de crear places específiques en un context de guarderia pública ordinària, posant en funcionament una unitat especialitzada d’atenció inclusiva amb els recursos humans i materials necessaris. Actualment, el jardí d’infància El Carrilet, situat a Salt, ja està realitzant l’acolliment de 5 nens amb discapacitat, però el projecte contempla poder augmentar el nombre de places a més nens i nenes.

La Nit del Voluntariat

En el context de la 12ª Nit del Voluntariat de Girona, que reuneix a voluntaris i entitats de la zona per compartir els seus projectes d’ajuda social, s’han atorgat un total tres premis:

  • Premi Fundació Antoni Serra Santamans al projecte d’una entitat social de les comarques de Girona.
  • Premi Eurofirms al projecte d’una entitat social que treballi en l’àmbit de la discapacitat funcional.
  • Premi Festival Strenes a un projecte d’una entitat social de la ciutat de Girona.

El Premi F. Antoni Serra Santamans va ser pel projecte “Grup de teatre Endavant” de la AECC-Catalunya contra el càncer. El Premi Festival Strenes va ser pel projecte “Pis Amic” de la Fundació ASTRID-21.

La Nit del Voluntariat, que va comptar amb diverses presentacions i actuacions, va acabar amb un sopar bufet que va permetre a tots els assistents compartir les seves experiències de voluntariat.

Eurofirms renova la col·laboració amb els projectes de la FLSida

En el marc de realització d’iniciatives en matèria de Responsabilitat Social Corporativa (RSC), Eurofirms ha renovat recentment l’acord de col·laboració amb la Fundació Lluita contra la Sida (FLS). Mitjançant aquest acord, Eurofirms es compromet a col·laborar amb els projectes d’investigació de la FLS amb una donació anual desinteressada durant un període de tres anys. La col·laboració entre ambdues entitats està vigent des de l’any 2014. 

La FLS és una entitat sense ànim de lucre, que té com a objectiu l’assistència, la investigació i la docència en el camp del VIH i la Sida. Va ser creada fa més de 20 anys pel Dr. Bonaventura Clotet a partir de la Unitat del VIH de l’Hospital Universitari “Germans Trias i Pujol”, situat a Badalona (Barcelona). La seva missió se centra en oferir la millor assistència sanitària i humana a les persones afectades pel VIH i a traslladar el coneixement adquirit a la societat i als professionals. Una missió que, d’acord amb els valors d’Eurofirms, potencia la proximitat, la solidaritat i el respecte cap a les persones.

#hablemosdelsida. Una invitació a col·laborar amb la investigació par a curar el VIH/sida.

El VIH/sida és invisible per a molts, avui dia. Però lluny de ser un problema superat, se segueixen produint noves infeccions a diari per falta de prevenció i conscienciació. Per aquest motiu, la FLS ha posat en marxa la campanya #hablemosdelsida (parlem de la sida), que pretén donar-li la rellevància que es mereix, ja que és un problema social que ens afecta a tots, a més d’obtenir recursos per a finançar els projectes d’investigació de la fundació.

Eurofirms se suma també a aquesta iniciativa, amb l’objectiu d’ajudar a la FLS a aconseguir el repte que s’han proposat: superar la xifra recaptada l’any passat, perquè la ciència pugui seguir avançant en el desenvolupament de: 

  • Estratègies de prevenció per a evitar noves infeccions pel VIH.
  • Vacunes terapèutiques i anticossos neutralitzants, amb l’objectiu que les persones amb VIH puguin controlar la seva infecció sense necessitat de prendre tractament de per vida.
  • Estratègies preventives i terapèutiques que siguin aplicables a altres patologies com per exemple determinats tipus de càncer o malalties autoimmunes. 
  • Estudis sobre el microbioma, format pels milions de bactèries que viuen en el nostre organisme, i la seva relació amb el sistema immune. Un microbioma sa pot ser clau en la recuperació del sistema immunològic. 
  • Investigació entorn a les complicacions causades per la pròpia infecció pel VIH i pel tractament antiretroviral: envelliment precoç, risc cardiovascular, osteoporosi, afectació hepàtica, trastorns neuro-cognitius. 

#Hablemosdelsida

People in Red

En el marc de les actuacions de la FLS, el 20 de novembre se celebra en el Palau Reial de Pedralbes de Barcelona la 2ª edició de la festa People in Red, un acte en el qual 4 Estrelles Michelin s’uneixen per una nit solidària amb la lluita contra la sida. Un espectacle culinari ofert pels xefs amb Estrella Michelin Carles Gaig, Carles Abellán, Nandu Jubany i Hideki Matsuhisa que tindrà el color vermell com a protagonista. Eurofirms se suma a la celebració com a un dels patrocinadors principals.

Eurofirms patrocinador principal de la fiesta People in Red de la FLSida

Eurofirms participa a la XXII Jornada Fructícola de Mollerussa

El 24 i 25 d’octubre s’ha celebrat a Mollerussa la XXII Jornada Fructícola, el major espai de trobada de fructicultors i agents del sector fructícola del sud d’Europa, amb més de 2.000 assistents durant els dos dies que dura la fira. La jornada, que està organitzada per l’IRTA, ha comptat novament amb la participació d’Eurofirms, amb un estand des d’on tots els assistents podien informar-se sobre el el seu servei en el sector agrari.

El servei de treball temporal en el sector Agro-alimentari d’Eurofirms ofereix la selecció i contractació de personal professional per a totes les campanyes de recollida de fruita i verdura, a més de les activitats del procés productiu en empreses del Règim Especial Agrari, sempre sota uns alts estàndards de qualitat i amb un elevat valor afegit. 

Eurofirms presenta la radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya

Descarrega l’informe aquí: https://goo.gl/ZALHhs

 

  • L’informe és un reflex de la realitat i la tendència de les empreses espanyoles a l’hora d’aplicar l’Employee Branding.

  • El 78% de les empreses estan a les xarxes socials i professionals, però només el 20% inverteixen en formació en matèria de xarxes socials.

  • L’Employee Branding és important per prop del 70% de les empreses, però només un 16% han desenvolupat un pla específic.

Eurofirms, primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha presentat avui a Barcelona l’informe ”Radiografia de l’Employee Branding a les empreses d’Espanya –  Octubre 2017”, en base a un estudi realitzat a 425 empreses espanyoles.

L’informe és un reflex de l’Employee Branding a Espanya, que mostra la realitat i la tendència de les empreses a l’hora d’aplicar aquest mètode de comunicació de la marca i els valors de l’organització, aconseguint empleats alineats amb la cultura d’empresa que actuaran com a ambaixadors de la marca.

L’acte ha comptat amb la participació d’Àlex López (expert i formador en xarxes socials a l’IESE, Top 20 Mundial Influencers Social Selling i primer de parla hispana), Óscar Alcoberro (Director de Recursos Humans d’Otsuka Pharmaceutical) i Marta Colomer (Directora de Màrqueting d’Eurofirms).

 

Un 78% de les empreses té presència a les xarxes socials i professionals

Segons l’estudi, un 78% de les empreses asseguren disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, però d’aquestes només un 20% ofereixen formació als seus empleats en matèria de xarxes.

En la mateixa línia, prop del 70% de les empreses consideren que l’Employee Branding és important, però només un 16% han desenvolupat un pla específic.

Descobreix tots els detalls de l’informe aquí.

Innovació i Employee branding de la mà d’Eurofirms en el “III Encuentro de RRHH” de Canàries

Ahir 21 de setembre es va celebrar a Tenerife el III Encuentro de RRHH de Canàries, organitzat per Gehocan i amb la participació d’Eurofirms. Es tracta de la jornada més important del sector a les illes, amb la participació de més de 450  directors i responsables de Recursos Humans de les principals empreses.

Eurofirms va estar present amb la intervenció de la seva directora de màrqueting, Marta Colomer que, juntament amb l’Álex López, professor de Linkedin i Social Selling, va parlar de Employee branding presentant el cas pràctic d’Eurofirms.

La jornada va ser un èxit, a més d’oferir un espai de coneixement i networking per a posar en comú temes d’innovació en el sector, per a les empreses de Canàries. 

Employee branding Eurofirms

Un cas d’èxit de l’Employee branding

Com els empleats connecten, viuen i projecten la marca de l’empresa on treballen és cada dia més rellevant. D’això tracta l’Employee Branding, el mètode de comunicació que consisteix en influir en el comportament dels membres de l’organització, en aconseguir empleats alineats amb els valors de l’empresa perquè aquests es converteixin en ambaixadors de la marca, d’una forma natural i voluntària.

Colomer va exposar el business case d’Employee branding de la nostra companyia Eurofirms, on el centre sempre han estat les persones i el seu benestar, d’aquí el nostre leit motiv People first (primer les persones). Per això, hem ajudat als nostres companys a millorar tant la seva marca personal com la marca corporativa, amb un programa específic d’Employee branding. El projecte, que contempla una àmplia formació en xarxes socials, té com a objectiu facilitar eines, continguts i motius perquè l’equip pugui compartir les seves emocions amb l’empresa.

Marta Colomer Eurofirms Employee Branding
Eurofirms presenta el seu business case en Employee branding

Eurofirms participa a “Rescatadors de Talent” de la Fundació Princesa de Girona

El passat 30 de juny, Eurofirms va participar en el programa Rescatadors de Talent en el Palau de Congressos de Girona, que promou l’ocupabilitat dels joves entre 20 i 30 anys fomentant la seva mobilitat laboral entre comunitats autònomes. Es tracta d’un projecte transformador que suposa un pas més en el compromís de la Fundació Princesa de Girona i Eurofirms amb l’ocupació juvenil. El projecte prioritza als joves que són la primera generació de la seva família a obtenir una titulació superior, garantint la igualtat d’oportunitats en l’accés al món laboral. Aquest programa pioner ofereix als seus participants un full de ruta personalitzat, mentoring professional, formació, una borsa de treball i ajudes a la mobilitat.

Durant el programa, els joves participants van tenir l’ocasió de conversar amb diferents experts, entre ells Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, que els van oferir una immersió intensiva en el món de l’autoestima professional. El programa va permetre realitzar 510 parelles de jove-mentor i un 66% dels participants han deixat d’estar subempleats.  

Eurofirms Fundación Princesa de Girona

Eurofirms s’adhereix a la Confederació d’Empresaris de Málaga

El passat 27 de juny Eurofirms es va adherir a l’òrgan de representació de l’empresariat malagueny. La Confederació d’Empresaris de Màlaga (CEM) és una organització professional d’empresaris que vetlla per la coordinació, representació, gestió, foment i defensa dels interessos de les empreses de la província que hi estan adherides.

Eurofirms, amb presència a Màlaga, inicia aquesta vinculació amb molta il•lusió per compartir projectes i iniciatives, i col•laborar àmpliament amb la confederació i la resta d’empresaris.

Eurofirms presenta la seva experiència en Employee branding en el #DES2017

Com els empleats connecten, viuen i projecten la marca de l’empresa on treballen és cada dia més rellevant. Ens referim efectivament a l’Employee Branding, el mètode de comunicació que consisteix en influir en el comportament dels membres de l’organització, en aconseguir empleats alineats amb els valors de l’empresa perquè es converteixin en ambaixadors de la marca, d’una manera natural i voluntària.

D’aquest tema va parlar la nostra Directora de Màrqueting, Marta Colomer, el passat 23 de maig a Madrid, quan va participar en una taula rodona sobre Career Websites & Employee Brand Ambassadors Programs, dins del DES 2017 – Digital Business World Congress. Aquest congrés és el major esdeveniment enfocat a la transformació digital de les empreses; el seu objectiu principal és mostrar les tecnologies, solucions i serveis més innovadors per a ajudar les grans empreses mundials, pymes europees i sector públic a trobar el camí cap a la transformació digital.

Colomer va exposar el business case d’Employee branding d’Eurofirms, on el centre sempre han estat les persones i el seu benestar, d’aquí el nostre leit motiv People first (primer les persones). Per això, hem ajudat als nostres companys a millorar tant la seva marca personal com la marca corporativa, amb un programa específic d’Employee branding. El projecte, que contempla una àmplia formació en xarxes socials, té com a objectiu facilitar eines, continguts i motius perquè l’equip pugui compartir les seves emocions amb l’empresa.

A més de Marta Colomer, la resta de participants de la taula rodona van ser Esther Poza, Employee Value Proposition Manager de Repsol, i Carmen Extremera, durant 20 anys la Directora de RRHH de Massimo Dutti (Inditex), que va actuar com a moderadora.

Eurofirms obre una nova delegació a Vigo per atendre el creixement de la zona

El volum de contractacions d’Eurofirms realitzat a Galícia va créixer un 34% el 2015 i un 50% el 2016

Aquest any, amb l’obertura de la nova oficina a Vigo, la xarxa territorial d’Eurofirms ha aconseguit les 90 delegacions a Espanya i Portugal

Eurofirms, la primera empresa espanyola de Recursos Humans, ha obert una nova delegació a la ciutat de Vigo aquest mes d’abril, per tal d’atendre el creixement de la companyia a la zona. Aquesta oficina neix per oferir solucions en l’àmbit del treball temporal, la selecció de personal, la formació i l’externalizació, amb una major proximitat als candidats, treballadors i empreses de la zona. El client potencial de la nova oficina de Vigo són principalment empreses mitjanes i grans de la zona, de tots els sectors d’activitat. La nova delegació d’Eurofirms està situada en una de les principals zones de la ciutat, concretament en la Carrer Príncep (entrada pel Carrer Perú, n. 1, planta 1B).

Una aposta pel potencial econòmic de la zona

Eurofirms està present a Galícia des de l’any 2008, quan va obrir la seva primera oficina a la Corunya, a la qual van seguir les delegacions d’O Porriño, Vilagarcía d’Arousa, Viveiro i Orense. El volum de contractacions d’Eurofirms a Galícia va créixer un 50% el 2016; el 2015 ja havia experimentat un creixement del 34%. L’activitat d’Eurofirms en aquesta comunitat arribar a múltiples sectors i fins al moment ha estat especialment rellevant en els principals àmbits econòmics de la regió: sector pesquer, indústria alimentària i conserves, hostaleria i turisme, sector industrial, químic-farmacèutic, logística i distribució.

Un projecte en expansió

El projecte de futur d’Eurofirms aposta per continuar sent una empresa de referència en el sector dels Recursos Humans, amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients. Actualment Eurofirms, amb un volum de facturació de 264,7 milions d’euros el 2016 (un 38% més respecte al 2015), és la primera empresa espanyola de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya. Compta amb una xarxa de 90 delegacions (78 oficines a Espanya i 12 a Portugal) i un equip de més de 450 professionals. El model de negoci d’Eurofirms passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant la gestió per valors per a l’obtenció dels millors resultats.

Eurofirms al Rànquing de les 1000 empreses amb un creixement més ràpid d’Europa publicat pel Financial Times

Eurofirms al Rànquing de les 1000 empreses amb un creixement més ràpid d’Europa publicat pel Financial Times.

Les empreses innovadores i de creixement ràpid són la força motriu de l’economia europea al segle XXI. Generen llocs de treball i mantenen la competitivitat d’Europa.

“FT 1000” és el llistat publicat pel diari especialitzat en notícies internacionals de negocis i economia Financial Time, on es llisten les mil empreses d’Europa que han assolit el percentatge de creixement més alt en ingressos entre el 2012 i el 2015.

Eurofirms, amb un percentatge del 124%, forma part d’aquest rànquing ocupant-ne la 728a posició. És una de les 102 empreses espanyoles presents al llistat. No obstant això, el centre d’innovació i comerç de la UE se situa a Londres, amb 78 de les empreses. París és la segona ciutat, amb 45 empreses, seguida de Milà i Berlin, amb 34 i 32 empreses respectivament.

El percentatge mínim requerit per a poder ser inclòs a la classificació era de 16,13%, nombre superat en escreix per l’alemanya HelloFresh, empresa proveïdora global d’aliments frescos a casa, que amb un creixement del 13.159% ocupa la primera posició.

Eurofirms, creada al 1991, és l’empresa espanyola considerada dins la categoria de Serveis de Suport amb més anys d’antiguitat del rànquing “FT1000 Europe’s Fastest Growing Companies”.

 

Emilio Duró ‘carrega les piles’ a més de cinc-cents empresaris i directius de la mà de CAEB i Eurofirms

Carmen Planas: “És fonamental apostar per les persones i comptar amb equips de treball ben liderats, compromisos, motivats i capacitats com a garantia de competitivitat i d’èxit empresarial”

Miquel Jordà: “El principi bàsic d’Eurofirms és ‘primer les persones’, un repte que només és assolible a través del respecte, la confiança i la transparència”

Palma, 6 d’abril de 2017.- La presidenta de la Confederació d’Associacions Empresarials de Balears (CAEB), Carmen Planas, i el director general d’Eurofirms, Miquel Jordà, han inaugurat aquest dijous l’acte que ha emmarcat la conferencia pronunciada per Emilio Duró, empresari, professor, assessor i formador a empreses multinacionals, sota el títol “No s’hi val rendir-se’.

Més de cinc-cents empresaris i directius de Balears han assistit a la trobada organitzada per CAEB i Eurofirms que s’ha celebrat a Son Amar per escoltar a Emilio Duró que els hi ha “carregat les piles” amb el seu missatge motivador, enfocat al desenvolupament d’actituds proactives, destacant aspectes tals com “ la preparació que l’individu ha d’emprendre per a obtenir el màxim rendiment davant l’increment de l’esperança de vida, així com “la nova gestió del temps”, “el desenvolupament del coeficient d’optimisme i la gestió de la il·lusió davant als nous reptes” i “com vèncer les pors i assumir la responsabilitat de les decisions per a la fixació d’objectius”.

Emilio Duró, és llicenciat en Ciències Econòmiques i col·labora com a convidat extern i professor associat a Universitats i Escoles de Negoci nacionals i internacionals. Tot i que és conegut al món empresarial, el seu salt a la popularitat es va deure a la publicació a Internet, sense el seu consentiment, d’un vídeo gravat durant una de les seves conferències. Després d’aquest fet va ser convidat a multitud de programes radiofònics i televisius de gran audiència.

Durant els últims anys ha desenvolupat la seva tasca pedagògica per a empresaris a través de diferents conferències, que centra en “el poder de l’optimisme i la il·lusió” a més a més de “la importància de la innovació i en mantenir-se sa i obert a aprendre i desaprendre en tot moment”.

A l’empresa el primer són les persones

La presidenta de CAEB ha insistit en la seva intervenció en què “tota empresa és la suma de l’empresari i els treballadors i això significa que les empreses som persones”, i ha afegir que “és fonamental apostar per les persones i comptar amb equips de treball ben liderats, compromesos, motivats i capacitats com a garantia de competitivitat i d’èxit empresarial”.

Carmen Planas ha destacat que “tant CAEB com Eurofirms, compatim un objectiu comú que no és un altre que el d’ajudar a les empreses a tenir cura i potenciar el seu principal valor, que no és un altre que les persones”.

Per la seva part, el director general d’Eurofirms ha assenyalat que “un dels majors desafiaments a què s’enfronta el sector empresarial es basa en la capacitat de gestió, desenvolupament i retenció del talent” i, per això, el principi bàsic d’Eurofirms és “primer les persones” perquè aquest repte és només assolible a través del respecte, la confiança i la transparència”, afegint que “només les empreses responsables socialment seran sostenibles”.

Miquel Jordà ha fet èmfasis en què “Eurofirms és una multinacional espanyola de treball temporal i recursos humans que va néixer fa 25 anys i els recursos tecnològics que hem desenvolupat internament per a la gestió i el seguiment de les contractacions és una de les nostres capacitats més valorades pel mercat, pel nostre compromís amb els tres pilars fonamentals de la nostra activitat, que són les persones, la innovació i l’excel·lència”.

L’equip Eurofirms finalitza l’Oxfam Intermón Trailwalker 2017

L’equip de Treballadors d’Eurofirms completa amb èxit el repte de la marxa esportiva solidària Oxfam Intermón Trailwalker 2017

Sota el lema “100 km i una causa”, Eurofirms va participar aquest cap de setmana a la setena edició del Trailwalker Girona, un repte esportiu i solidari per equips.

L’equip, format per treballadors d’Eurofirms, va recòrrer els 100 quilòmetres de la Via Verda de Girona, des de la localitat d’Olot fins a Sant Feliu de Guíxols, amb un temps de 22h i 24 minuts.

Amb més de 2.200 participants repartits en més de 370 equips, aquesta iniciativa té per objectiu aconseguir donatius per acabar amb la gana i la pobresa. Els donatius dels equips participants a l’Oxfam Trailwalker es destinen a més de 400 projecte de cooperació, acció humanitària, comerç just i sensibilització, a més de 90 països.

 

Eurofirms i Càritas Diocesana impulsen la inserció sociolaboral de les persones vulnerables de la demarcació de Girona

Les organitzacions implicades oferiran accions de suport coordinades per facilitar l’accés de les persones ateses pels programes laborals de Càritas Diocesana de Girona a les ofertes de treball d’Eurofirms.

Per fer efectiu l’acord, Eurofirms col·laborarà amb Càritas Diocesana de Girona amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat de persones de col·lectius vulnerables i amb dificultats per inserir-se al mercat laboral.

Eurofirms i Càritas Diocesana de Girona han signat un acord de col·laboració per a l’impuls de la inserció sociolaboral de les persones vulnerables que presenten dificultats per inserir-se laboralment. Amb aquest acord, Eurofirms potenciarà les accions de responsabilitat social a la demarcació de Girona, a través del suport a Càritas Diocesana de Girona i a l’Empresa Col·laboradora d’Inserció Sociolaboral (Ecosol), iniciativa socioempresarial que dóna resposta individualitzada a persones en risc d’exclusió social.

Mitjançant aquest acord de col·laboració, les organitzacions implicades oferiran accions de suport a les persones que, des dels programes laborals de Càritas, es col·loquin en els llocs de treball ofertats per Eurofirms. L’acord permet proporcionar assessorament i recolzament per optimitzar el procés d’incorporació de les persones seleccionades al seu lloc de treball. Aquesta col·laboració es realitzarà en un marc de coordinació i cooperació entre ambdues institucions, especialment en l’àmbit de la intermediació laboral, la formació, i l’accés i manteniment de llocs de treball.

Per al desplegament i l’aplicació de l’acord de col·laboració, Càritas Diocesana de Girona animarà els candidats a registrar-se al portal web d’Eurofirms. Qualsevol candidat que necessiti ajuda o assessorament per iniciar o completar al procés d’inscripció serà atès a les oficines d’Eurofirms amb una cita prèvia concertada i, una vegada inscrits, seguiran el mateix procediment que la resta de candidats inscrits.

Per fer efectiu l’acord, Eurofirms col·laborarà amb l’entitat social implicada amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat de persones de col·lectius vulnerables, amb dificultats per inserir-se al mercat laboral. D’entrada, Eurofirms facilitarà a Càritas de Girona un llistat de les delegacions d’Eurofirms a la demarcació, amb les persones de contacte que es responsabilitzaran d’atendre a les persones derivades per Càritas. Finalment, coordinarà la intermediació laboral per completar els processos d’accés al lloc de treball.

Millorar l’ocupabilitat dels col·lectius vulnerables

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humans amb més de 25 anys d’història, ofereix serveis de treball temporal, selecció de personal, formació, externalització i Pívot. També compta amb una Fundació que ofereix serveis d’integració al món laboral de persones amb discapacitat física i psíquica. A més, dins les seves accions de Responsabilitat Social Corporativa, té com a objectiu col·laborar amb entitats socials per tal d’optimitzar recursos i establir vies de participació conjunta per tal de millorar l’ocupabilitat de persones de col·lectius vulnerables amb dificultats per inserir-se al mercat laboral.

Càritas Diocesana de Girona és una institució que té la missió de fomentar la solidaritat ciutadana per procurar l’eradicació de la pobresa, la marginació o l’exclusió, mitjançant programes de sensibilització, assistència i promoció social. Des dels diferents programes de l’àmbit laboral, desenvolupa itineraris individuals d’inserció sociolaboral per donar resposta individualitzada a persones en risc d’exclusió social, tot oferint accions de formació laboral, orientació i acompanyament, preparant-les per incorporar-se al mercat laboral amb èxit.

Per a més informació:

Eurofirms: https://www.eurofirms.es/ca/

Càritas Diocesana de Girona: http://www.caritasgirona.cat/

Eurofirms implanta nous horaris per contribuir al benestar de l’equip

A partir del dilluns, 13 de febrer, la jornada laboral de la xarxa d’oficines de l’empresa de rrhh Eurofirms finalitzarà a les 18 hores, en lloc de les 19 hores.

El nou horari, que està en sintonia amb les propostes de la “reforma horària”, millorarà el benestar de les més de 430  persones del grup.

Eurofirms ha adaptat l’horari laboral a la seva cultura d’empresa basada en la gestió per valors, prioritzant el benestar de les persones en primer lloc.  Amb l’objectiu de contribuir a una millor qualitat de vida de tots els seus treballadors, a partir del 13 de febrer, la jornada laboral de la xarxa d’oficines finalitza a les 18 hores, en lloc de les 19 hores.

Conscients que “treballar feliçment” és un dels béns més valuosos de l’empresa, amb els nous horaris d’oficina, de 9 a 14 hores, i de 15 a 18 hores, l’equip podrà compaginar millor el temps que dedica a la seva vida professional i la personal. Aquest canvi en els horaris no afectarà l’atenció als clients, ja que Eurofirms ha previst una ampliació dels serveis de guàrdia per a possibles urgències fora de l’horari d’oficina que tinguin els seus clients.

En sintonia amb la ‘reforma horària’

El nou horari d’Eurofirms està en sintonia amb les propostes de reforma horària que s’estan impulsant per canviar horaris amb l’objectiu de poder gaudir de més llibertat en la gestió del temps, per sincronitzar els hàbits horaris amb els de la resta del món i, en definitiva, millorar en salut i qualitat de vida.

El debat social de la reforma horària iniciat recentment a l’Estat espanyol, impulsa uns hàbits amb horaris cívics, potenciant la igualtat entre les persones i, sobretot, la salut i benestar. Eurofirms està atenta a aquest debat i, si fa un temps va introduir horaris laborals més flexibles d’entrada i sortida, ara compacta la jornada laboral per sortir abans de la feina.

El nou horari incidirà en tot el grup

La nova mesura horària incideix ara en el benestar de tots els treballadors d’Eurofirms que, amb dades de l’exercici 2016, està format per més de 430 treballadors, repartits en 88 delegacions. Aquestes dades del grup han suposat un creixement de la facturació del 38% respecte el 2015, assolint 294,7M€. A Portugal compta amb 12 oficines i un total de 63 persones.

Amb aquesta mesura horària, Eurofirms reafirma el seu compromís amb un model propi d’empresa, el qual posa les persones al centre de l’activitat de la companyia, i prioritzant la gestió per valors per a l’obtenció dels millors resultats.

Eurofirms, primera empresa nacional de rrhh amb més de 25 anys d’història, ofereix serveis de treball temporal, selecció de personal, formació, externalització i Pivot. També compta amb una Fundació que ofereix serveis d’integració al món laboral de persones amb discapacitat física i psíquica.

Eurofirms obre una nova delegació a Lleida per atendre el creixement a la zona

El volum de contractacions d’Eurofirms realitzat a les comarques de Lleida va créixer un 51% el 2016 i un 55% el 2015.

Aquest any, amb l’obertura de la nova oficina a Lleida, la xarxa territorial de Eurofirms ja suma 88 delegacions a Espanya i Portugal

Eurofirms ha obert una nova delegació a la ciutat de Lleida aquest mes de febrer per atendre el creixement de la companyia a la zona. L’obertura de la primera oficina a la capital del Segrià és el resultat d’una aposta per apropar-se més als clients i oferir un millor servei d’atenció de les ofertes i les demandes de feina, tant per a les empreses com per als candidats. La nova oficina d’Eurofirms està localitzada al carrer del Príncep de Viana, 59, 25004 Lleida. El número de telèfon de contacte és el 973678266.

Eurofirms fa 8 anys que actua a la província de Lleida, fins ara únicment des de Mollerussa (el Pla d’Urgell) i que tambédonava servei a les empreses del Segrià i altres comarques veïnes. El volum de contractacions d’Eurofirms realitzades des de l’oficina de Mollerussa va créixer un 51% el 2016.Un any abans, el 2015, aquest creixement de les contractacions ja va ser del 55% respecte al 2014.

Eurofirms cobreix llocs de treball amb tota mena de perfils i per a qualsevol sector d’activitat. A la zona de Lleida, prestem una especial atenció a les ofertes i les demandes específiques dels sectors: serveis, indústria, administració, logística, magatzems, comerç, agrari i carni.En els anys d’activitat realitzats a la zona, Eurofirms ha desenvolupat una alta especialització en el sector agrari, per cobrir necessitats de treball temporal al camp i als magatzems.Una actuació que creix durant les campanyes de recollida de fruita, verema, poda, esporgat, manipulació i envasat, etc.

Amb aquesta nova oficina a les comarques de Lleida, Eurofirms es referma amb els seus principis d’oferir màxima flexibilitat,vocació de servei al client i al treballador, compromís, respecte i agilitat en la resposta. Entre els serveis que desplegarà a través de la nova oficina, destaquen les solucions tecnològiques, com ara: la signatura electrònica de contractes (a través de les àrees privades de web de clients i treballadors), el control de presència o la documentació digitalitzada.

Eurofirms augmenta un 48% la facturació el 2016 i consolida la seva presència a Portugal

El 2016, any del seu 25è aniversari, el Grup Eurofirms ha tancat l’exercici amb una facturació total de 294,7 M€ a la Península Ibèrica i l’obertura de 14 noves delegacions a Espanya i Portugal.

 

15 mil persones contractades diariàment de mitjana.

2016 ha estat de nou un any de creixement i expansió per al grup Eurofirms, quees consolida com la primera empresa nacional de recursos humans, quarta del sector a Espanya. El director general de la companyía, Miquel Jordà, en l’acte de tancament de l’any celebrat aquest cap de setmana al Palau de Congressos de Girona, ha presentat las xifres de facturació i l’obertura de noves oficines a Espanya i Portugal que refermen l’empresa com la primera firma espanyola en el sector de la gestió dels recursos humans del país, i la quarta en volum de facturació entre les que operen a la Península Ibèrica dins del ranking sectorial si s’inclouen les firmes de capital estranger.

En xifres absolutes, Eurofirms ha tancat l’any amb una facturació de 294,7 M€, que representa un augment del 48% respecte a l’exercici anterior. Un increment notable si a més es té en compte que el creixement mitjà del sector se situa en el 15%. Aquesta tendència històrica es manté des de la creació d’Eurofirms i s’ha consolidat al llarg dels darrers anys fins a posicionar-la com una de les empreses amb major desenvolupament del sector. Per Miquel Jordà, “el factor innovació, i la motivació i professionalitat de l’equip humà d’Eurofirms són clau per a explicar aquest creixement molt per damunt de la competència”.

 

Augment de la plantilla i creixement de la xarxa de delegacions territorials

14 és la xifra de noves delegacions territorials obertes aquest any passat per Eurofirms. 10 a Espanya (Barcelona Gran Vía, Terrassa, Sant Cugat, Montblanc, València, Madrid-Pl. Castilla, Valdemoro, Palència, Huelva y Playa Blanca a Lanzarote) i 4 més a Portugal (Lisboa Central, Mealhada, Leiria i Alverca).

Així, la xarxa territorial d’Eurofirms ja suma 87 delegacions, amb 75 oficines a Espanya i 12 a Portugal.

En conseqüència, la major activitat i la posada en funcionament de noves delegacions han anat acompanyades d’un augment del personal d’Eurofirms. Ha finalitzat l’exercici 2016 amb 434 treballadors a la seva estructura, amb un creixement del 38%.

 

Fundada el 1991 a Cassà de la Selva (Girona), Eurofirms ofereix serveis de treball temporal, selecció de personal, formació,  externalitzación i Pívot. També compta amb una Fundació que ofereix serveis d’integració en el món laboral de persones amb discapacitat física i psíquica.

 

Primer les persones: valor diferencial

El Gerent d’EurofirmsMiquel Jordà, apunta que “des de la seva creació, a la nostra companyia primer són les persones i després l’activitat empresarial. Davant la gestió per objectius proposem una gestió per valors; d’aquesta forma, els resultats obtinguts són millors i la nostra trajectòria així ho corrobora”.

Un altre dels avantatges competitius de la firma és la innovació contínua, ja que Eurofirms compta amb “eines tecnològiques molt avançades que hane stat desenvolupades internament i ens permeten una diferenciació respecte a la competència per a realitzar una gestió de recursos humans amb valor afegit i transparència”, comenta Jordà. Entre aquestes solucions figuren l’aplicació de gestió interna (ERP), la signatura electrònica i digitalitzada de contractes, així com les àrees d’accés online exclusives per a clients i treballadors.

EUROFIRMS i la gestió per valors a l’Econòmix de RNE4

El passat divendres 7 d’octubre, Eurofirms va ser present a la tertúlia sobre bones pràctiques i noves tendències en la gestió de persones i RRHH

Marta Colomer, directora de Marketing i Comunicació d’Eurofirms va assistir a l’estudi per participar-hi juntament amb Ricard Alfaro, vicepresident de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans (Aedipe Catalunya) i Víctor Bottini, conductor del programa.

En aquesta tertúlia Marta Colomer va explicar els avantatges del sistema de gestió per valors que caracteritza Eurofirms, destacant la importància d’apostar per la responsabilitat i la capacitat d’autogestió de cada persona en el seu lloc de treball, ja que permet assumir compromisos individuals i col·lectius que afavoreixen a tots.

Marta Colomer també va destacar la importància de la gestió del talent, entès en un sentit ampli, com la predisposició de les organitzacions per tal que cada persona pugui desenvolupar les seves pròpies potencialitats, en benefici propi i comú. Aquesta gestió requereix la capacitat i voluntat d’individualitzar al màxim el tracte de cada persona en l’àmbit dels recursos humans, un repte cada vegada més assequible gràcies a les eines tecnològiques disponibles.

Èxit a la jornada “Seniors vs Millennials, la diversitat generacional a l’empresa” organitzada per APD i Eurofirms

Dins del cicle de jornades organitzades per part de l’Associación para el Progreso de la Dirección (APD), en col·laboració amb Eurofirms, el passat 31 de maig es va celebrar a La Corunya una nova edició.

L’acte va comptar amb una assistència de més de 170 persones, principals representants de recursos humans de les principals empreses gallegues de la zona.

En aquesta ocasió, vam comptar amb diferents ponències al voltant del tema: “Seniors vs. Millennials. La diversitat generacional a l’empresa“. En primer lloc, Miquel Jordà (Director General d’Eurofirms) va parlar de la gestió per valors, model implantat per Eurofirms, basat en anteposar les persones al capdavant de la gestió empresarial.

Seguidament, com a acte central de la jornada, tots els assistents van poder gaudir de la conferència “Allò que de veritat importa i ens motiva a la vida”, a càrrec d’Emili Duró, que va captivar l’audiència transmetent il·lusió i optimisme.

Santiago Vázquez (Director de persones de R Cable y Telecomunicaciones) ens va parlar de la irrupció de la tecnologia i l’avanç en les comuniacions, fet que està generant nous escenaris que, portats al terreny laboral, són mostra de la convivència de quatre generacions ben diferenciades. Això situa a l’empresa davant d’un nou repte, que no és altre que la gestión de talent diferent i la gestió de la diversitat generacional.

Finalment, va tancar la jornada una conversa estratègica al voltant de la visió en la direcció de la comunicació (a càrrec de Belén Rey, Directora de Comunicació i Màrqueting Corporatiu a Inveravante), la visió del CEO Millennial (a càrrec de Luis Taboada, CEO a Qubitia) i la visió de l’escola de negocis (a càrrec d’Eduardo García Erquiaga, Director a Galicia Business School).

Gustavo Zerbino emociona amb el seu relat de superació

El supervivent de l’accident d’avió als Andes el 1972 ha compartit la seva experiència i ensenyances d’aquella gesta en un acte organitzat per CAEB i Eurofirms.

Zerbino: Quan la ment et diu que jano pots, encara pots donar 10.000 passes més.

En motiu de la col·laboració entre Eurofirms i la Confederació d’Associacions Balears (CAEB), el 9 de maig vam poder assistir a la conferència que va pronunciar a Palma de Mallorca Gustavo Zerbino, supervivent de l’accident aeri dels Andes l’any 1972, davant d’un públic de prop de 300 persones emocionades després d’escoltar el seu relat.

Carmen Planas, presidenta de CAEB, va destacar que Zerbino “és un referent d’inspiració per a tots en termes de superació, compromís, lideratge i motivació d’equips” i va afegir que “tant CAEB com Eurofirms compartim un objectiu comú: ajudar a les empreses a cuidar i potenciar el seu principal valor: les persones, comptar amb equips de treball ben liderats, compromesos, motivats i capacitats, és garantia de competitivitat i èxit empresarial”.

Per la seva part, Miquel Jordà va assenyalar que el de Gustavo Zerbino “és un magnífic exemple de superació per a aprendre a fer-nos forts davant l’adversitat i trobar la motivació necessària per a seguir endavant i aconseguir els nostres objectius en l’àmbit professional i, com no, a la nostra vida personal”.

El 1972 Gustavo Zerbino es va convertir en un exemple de superació quan ell i 15 companys més del grup que integrava l’equip de rugby van aconseguir sobreviure al famós accident d’avió a la serralada dels Andes, més tard recreat a la película ‘Viven’. Durant la seva intervenció, Zerbino va explicar els detalls d’aquell accident i com els 16 supervivents van aconseguir mantenir-se en vida.

La vida pot més

Gustavo Zerbino, que després de l’accident va estudiar Medicina i actualment treballa en un laboratori farmacèutic, va concloure que l’experiència viscuda l’any 1972 és una prova que la vida pot més i, com a ensenyança, va traslladar a un públic emocionat que per a solucionar els problemes cal acceptar-los i atravessar-los, ser cent per cent responsables i estar cent per cent compromesos i mai, mai, deixar de gaudir de la vida.

Zerbino va explicar que “el camí no és queixar-se perquè les coses no són com un espera, ja que això condueix a la negativitat i al fracàs, sinó qeu cal afrontar els problemes impulsant l’acció”.

Les coses que em passen depenen de mi i hem d’escollir si volem ser un espectador o lluitar per a convertir-nos en protagonistes de la nostra pròpia vida. Ser lliure és prendre decisions, però per a fer-ho cal tenir valor, va defensar Zerbino davant d’un públic que va seguir les seves paraules amb gran expectació”.

“La ment és un instrument i cal saber-la utilitzar positivament, perquè quan la ment et diu que ja no pots, encara pots fer 10.000 passos més”, va afirmar Zerbino, concloent que la clau de la seva experiència és viure la vida amb amor, amb solidaritat i amb gratitud.

Miquel Jordà (Eurofirms), Gustavo Zerbino i Carmen Planas (CAEB), moments després d’acabar la conferència.

Eurofirms obre seu corporativa a Barcelona i delegació a Terrassa

Eurofirms ha obert una seu corporativa a Barcelona amb l’objectiu de convertir-la en el centre de referència a l’àrea metropolitana.

L’empresa vol donar resposta a les necessitats i demandes d’empreses i clients en aquesta zona, atès l’important increment de l’activitat econòmica i empresarial detectat en els darrers mesos. Un augment que, en el cas d’Eurofirms, ha quedat reflectit en un 24% més de contractacions gestionades per l’empresa entre gener i abril de 2016, en comparació al mateix període de l’anterior any 2015, a la comarca del Barcelonès.

Ubicada a la Plaça Europa de l’Hospitalet de Llobregat, concretament al número 13-15 local 1A, aquesta seu corporativa se suma a les tres delegacions ja existents al Passeig de Gràcia i a l’Avinguda Diagonal de Barcelona i a Mercabarna. Eurofirms concentra en aquesta delegació una divisió de serveis de treball temporal, una de selecció i una tercera d’externalització, alhora que incorpora una representació de la Fundació Eurofirms, a través de la qual ofereix als seus clients serveis d’integració en el món laboral de persones amb discapacitat.

Pel que fa als perfils més demandats a l’àrea de Barcelona, destaquen els vinculats al sector hostaleria, serveis, call centers, perfils administratius i comercials, als quals s’afegeix una important presència del sector de l’automoció i de la indústria auxiliar de l’automòbil en el Baix Llobregat. Si es tenen en compte les contractacions gestionades per Eurofirms entre el gener i l’abril d’aquest 2016 en el conjunt de la província de Barcelona, aquestes han experimentat un creixement del 47% en comparació al mateix període de l’any anterior.

Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, explica la voluntat de la companyia d’apropar-se al client i clients potencials per tal de conèixer en detall les seves necessitats i el mercat en què treballen. “Barcelona està experimentant una reactivació del seu mercat laboral alhora que un destacat dinamisme en determinats sectors, com ara el de les empreses innovadores i de base tecnològica, que exigeixen solucions cada cop més personalitzades. L’aposta d’Eurofirms amb aquesta nova oficina, que entenem com la nostra seu corporativa a Barcelona, és oferir les millors respostes”.


eurofirms_terrassa

A l’obertura de Barcelona se suma també la d’una oficina a Terrassa, concretament al Passeig 22 de Juliol, número 333, que reforça la presència d’Eurofirms al Vallès Occidental, on comptava amb una delegació a Rubí. L’obertura d’aquesta nova delegació vol donar resposta a les necessitats de selecció i contractació del conjunt d’empreses i organitzacions de la comarca, incloent tot tipus de perfils i activitat sectorials.

Entre el gener i l’abril d’aquest 2016 Eurofirms ha gestionat un 23% més de contractacions, en comparació amb el mateix període de l’any anterior, en el conjunt del Vallès Occidental i Oriental. Pel que fa a Terrassa i entre els perfils més demandats per les empreses, destaquen els operaris de producció per al sector metal•lúrgic i la indústria auxiliar de l’automòbil, així com perfils administratius i comercials, entre d’altres.

 

Amb aquestes últimes incorporacions, la xarxa d’oficines d’Eurofirms compta actualment amb 77 delegacions a tot Espanya i Portugal, de les quals 30 estan a Catalunya. Eurofirms ha mantingut una evolució continuada en el temps, amb creixements de dos dígits, que l’han posicionat com a primera empresa de capital 100% espanyol en el sector dels Recursos Humans a Espanya. El passat 2015 va obtenir una facturació de 198,6M€ i compta amb un equip de 340 treballadors.

Eurofirms participa a les II Jornades Laboralistes d’Astúries

Aquesta setmana s’han celebrat a Oviedo les II Jornades Laboralistes, organitzades pel Colegio de Graduados Sociales de Asturias i a les quals Eurofirms ha participat.

Dirigides principalment a tots els professionals del Dret del Treball i la Seguretat Social, Recursos Humans, estudiants de Relacions Laborals i RRHH, les jornades han resultat un èxit i han comptat amb una assistència de més de 300 persones.

Per part d’Eurofirms, el director general Miquel Jordà ha realitzat una ponència a la qual ha explicat el seu model de gestió per valors, un model que la companyia ha implantat des dels seus inicis amb uns resultats exitosos, mitjançant el qual es prioritzen les persones per damunt dels beneficis econòmics.

Seguidament, també de la mà d’Eurofirms, Emilio Duró, el reconegut consultor en temes de motivació, lideratge i recursos humans, va realitzar una conferència que va portar per títol “Allò que de veritat ens importa i ens motiva a la vida”.

Eurofirms entre les millors empreses on treballar a Espanya segons el rànquing Best Workplaces 2016

El passat 8 d’Abril es va fer pública la Llista Best Workplaces Espanya 2016 que analitza, avalua i certifica els Millors Llocs per a Treballar a Espanya i en la que Eurofirms ha estat reconeguda entre les 50 millors empreses a nivell nacional, en la categoria d’empreses de 100 a 250 treballadors.

Aquesta llista, creada pel referent internacional en consultoria d’investigació i gestió de RRHH Great Places to Work, és un estàndard de qualitat dels millors llocs de treball, que inclou les 50 Millors Empreses a on treballar a Espanya.

Es tracta de la tercera vegada que Eurofirms, que aquest any celebra els seus 25 aniversari, esposiciona entre els primers llocs del prestigiós rànquing, fruit de la seva política de valors basada en la transparència, la responsabilitat i el respecte. Les persones, la innovació i l’excel·lència són els pilars de la seva activitat, aposta que s’ha vist recompensada per aquest premi.

Miquel Jordà, director general d’Eurofirms, ha expressat la seva satisfacció per aquest reconeixement: “Els nostres valors cap a les persones, són la única manera de generar i fer créixer el talent. Apliquem aquest sistema de gestió de valors prioritzant les persones per davant de l’activitat empresarial. A nivell de resultats s’ha demostrat que aquesta política és efectiva, como ho demostra aquest premi“.