CornerJob es distinguida como una de las empresas tecnológicas con mayor potencial en Francia

  • La empresa es una de las 55 compañías reconocidas en la categoría de Soonicorns como una de las startups tecnológicas más prometedoras en Francia.
  • CornerJob es una plataforma móvil de búsqueda de trabajo con un volumen de 40.000 descargas mensuales.

 

8 de mayo 2020. CornerJob, empresa especializada en la búsqueda de trabajo a través del móvil con un volumen de 40.000 descargas mensuales, ha sido distinguida en los Tracxn Soonicorn Awards como una de las compañías tecnológicas con mayor potencial en Francia gracias a las valoraciones positivas que ha recibido la app por parte de los usuarios.

La compañía es una de las 55 empresas distinguidas como Soonicorns, una categoría que Tracxn concede a aquellas startups tecnológicas con mayor potencial y que tienen más posibilidades de convertirse en Unicorns, la categoría en la que incluyen las empresas con mayor facturación y más bien valoradas por los usuarios. La lista completa se puede consultar en el siguiente enlace: https://tracxn.com/d/soonicorn-awards/top-startups-in-france-tech-2020

La facilidad para encontrar trabajo y publicar ofertas de empleo por parte de los clientes y la comunicación directa entre candidatos y empresas a través de chat, teléfono o e-mail son algunas de las razones por las que la compañía ha sido distinguida en estos premios y lo que ha llevado a los usuarios a valorar de forma positiva la app. Una de las principales ventajas de CornerJob es que la plataforma móvil permite atraer talento de una forma sencilla y rápida.

Tracxn, plataforma que analiza startups y empresas tecnológicas en más de 30 países, distingue en estos premios las empresas más promotedoras del sector de la tecnología y que cuentan con una mejor valoración por parte de los usuarios. La mayoría de compañías de este sector en Francia están situadas en París y Lyon.

CornerJob forma parte de Eurofirms Group

CornerJob pertenece a Eurofirms Group, primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa. Con un volumen de facturación de 437 millones de euros en 2019 (un 13% superior a la del año anterior) y una red de 133 oficinas (110 en España, 20 en Portugal, 1 en Holanda y 2 en Chile), la compañía cuenta con una amplia cobertura geográfica y una alta calidad de servicio para sus clientes.

El modelo de negocio de Eurofirms Group pasa por ser una empresa tecnológica, lo que ha permitido a la empresa seguir ofreciendo sus servicios con normalidad durante las semanas de confinamiento, y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, y consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria, CornerJob y Talent Savior son las marcas que forman parte de Eurofirms Group, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, formación y desarrollo, outplacement y normalización de la discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

¡Te mantenemos informado!

Ante la situación excepcional en Grupo Eurofirms hemos puesto en marcha una página web para que todas las personas puedan estar informadas de cualquier novedad que pueda afectar a los empleados, clientes y proveedores.

La nueva página recoge todas las iniciativas que estamos llevando a cabo en Grupo Eurofirms para seguir ofreciendo nuestro mejor servicio, informando de manera clara y totalmente transparente. En este sentido, se presentan noticias, vídeos, infografías y todo el contenido de interés relacionado con la situación excepcional que estamos viviendo, para garantizar las medidas de seguridad y prevención del Covid-19 y poner a disposición de todos nuestros clientes, empleados y proveedores las novedades laborales que puedan surgir.

Entra en nuestra página:

www.eurofirms.es/estamos-a-tu-lado/

Nos importa tu salud y bienestar

En Eurofirms nos preocupamos por tu salud y bienestar y es por ello por lo que durante los próximos días y hasta que las autoridades sanitarias lo indiquen, podemos trabajar en remoto desde casa y seguir ofreciendo nuestro servicio con normalidad.

  • Puedes consultar nuestras ofertas de empleo e inscribirte a ellas a través de nuestra página web y app.
  • Realizamos entrevistas de trabajo telemáticamente.
  • Los contratos se pueden firmar fácilmente de manera electrónica.
  • Las formaciones presenciales que estaban previstas se realizarán on-line.

Para contribuir a evitar la propagación del virus, te pedimos que únicamente acudas a una de nuestras oficinas cuando necesites realizar una gestión imprescindible que no puedas hacer de forma telemática. Puedes consultar aquí el horario especial de tu oficina más cercana.

Quedarse en casa y seguir las medidas indicadas por las autoridades sanitarias ayudará a mantener tu salud y la de los tuyos. Si como caso excepcional, tuvieras que acudir a una de nuestras oficinas:

  • Haz cola en el exterior hasta que la persona que está dentro te indique que puedes entrar.
  • Mantén 1 metro de distancia como mínimo.

 

¡Mucho ánimo en esta situación tan complicada para todos!

En Eurofirms seguimos ofreciéndote nuestro servicio con normalidad

Estamos a tu lado y es por ello que durante estos días desde Grupo Eurofirms seguiremos prestando nuestros servicios, tanto a candidatos como a empresas, aunque trabajaremos en remoto desde casa. Nuestra constante apuesta por la innovación y la tecnología nos permite seguir ofreciendo un servicio de calidad, aunque tengamos que cerrar nuestras oficinas y teletrabajar.

Somos una empresa tecnológica y por eso:

  • Nuestro equipo puede realizar teletrabajo.
  • Los candidatos pueden inscribirse a través de nuestra web o app. ¡No te pierdas nuevas oportunidades de empleo!
  • Realizamos entrevistas telemáticamente.
  • Los contratos se podrán firmar fácilmente de manera electrónica.

Para gestionar la flexibilidad que cualquier empresa necesita durante los próximos días, también hemos reforzado nuestro Servicio de Guardia. Y si tienes cualquier duda o necesitas ponerte en contacto con nosotros, puedes hacerlo a través del e-mail o teléfono, contactando con tu delegación más cercana

Esperamos que tú y los tuyos os encontréis bien.

¡Gracias por confiar en nosotros!

Grupo Eurofirms adquiere Tekas, empresa de outsourcing especializada en atención al cliente

  • Con la adquisición de Tekas, el Grupo Eurofirms refuerza y amplía el servicio que ofrece Inneria, su división especializada en la externalización de actividades y procesos.
  • La incorporación de Tekas es una muestra de la apuesta por la tecnología del Grupo Eurofirms y por los servicios en atención al cliente de Inneria.

 

Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha adquirido Tekas, empresa ubicada en Langreo (Asturias) y especializada en la externalización de atención al cliente y Contact Center. Con esta incorporación, la compañía amplía el servicio que ofrece desde Inneria, su marca de outsourcing.

Esta nueva adquisición forma parte de la constante inversión en tecnología que realizan Eurofirms e Inneria para ser punteros en innovación. Además, la empresa refuerza su servicio de Inneria Contact Center, división desde la que ofrece a las empresas la subcontratación de servicios asistidos, atención al cliente, gestión de apoyo en los procesos de negocio (Business Process Outsourcing) y transformación digital del negocio ampliando los canales de comunicación con el cliente.

Además de Contact Center, Tekas ofrece otros servicios como recobro, gestión de redes sociales, desarrollo de softwares a medida para empresas, CRM y diseño de estrategia comercial. La empresa, que está ubicada en Langreo (Asturias), cuenta con un equipo formado por más de 100 profesionales.

 

Inneria, especialistas en outsourcing

Inneria forma parte del Grupo Eurofirms y cuenta con más de 18 años de experiencia en el sector del outsourcing. La empresa es especialista en la externalización de servicios en los que las personas son un valor diferencial.

La compañía ofrece la subcontratación de un amplio abanico de actividades y procesos a través de sus divisiones: Solutions (logística, suministros, picking, almacenamiento, ensamblados y tareas auxiliares de producción); Cleaning Services (limpieza de hoteles, espacios industriales, oficinas y centros comerciales); Task Force (fuerza de ventas, consultoría, diseño de estrategia y formación comercial); Merchand (gestión de punto de venta, atención al cliente e implementación de publicidad en el punto de venta); Contact Center (atención al cliente), servicio que se refuerza con la adquisición de Tekas; Social (servicios sociales, atención a personas dependientes, entidades, centros de servicios sociales y congregaciones religiosas); Mystery Shopper (cliente misterioso, auditoría y análisis); y un servicio a medida, 100% adaptado a las necesidades del cliente.

Inneria, que cuenta con un equipo de 2.200 profesionales, ha cerrado el año 2019 con un volumen de facturación de 35,5 millones de euros. La empresa cuenta con 3 oficinas en España, situadas en Valdemoro, Gijón y Madrid, donde se encuentra su sede central ubicada en la calle Julián Camarillo, 53. Con la incorporación de Tekas, Inneria amplía su presencia en Asturias con su nueva oficina de Langreo, desde donde ofrecerá todos los servicios de la marca con especial hincapié en el de Contact Center. 

Eurofirms estrena nueva app para facilitar la búsqueda de empleo

  • A través de esta aplicación, los candidatos podrán consultar miles de ofertas de empleo sin registro previo y realizar el seguimiento del proceso de selección.
  • Los trabajadores podrán utilizar la app para gestionar toda la documentación relacionada con su contrato.

 

24 de febrero 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, lanza una nueva app para candidatos y trabajadores, a través de la cual se pueden consultar miles de ofertas de trabajo y realizar el seguimiento del proceso de selección. La nueva aplicación de Eurofirms está pensada para facilitar la búsqueda de empleo y las gestiones diarias de los trabajadores como la entrada de horas trabajadas.

Los candidatos pueden apuntarse a las ofertas de su zona haciendo clic sobre aquellas que más les interesen y además pueden completar su perfil profesional añadiendo sus preferencias laborales, gestionar toda la documentación para formalizar el contrato, realizar el seguimiento de sus candidaturas y buscar las oficinas de Eurofirms más cercanas a su zona. 

Esta nueva app, que está disponible para los sistemas operativos Android y iOS (Google Play y APP Store), sustituye a la antigua aplicación de Eurofirms que estaba pensada únicamente para trabajadores. Con la aplicación actual, que también está disponible para candidatos, se amplían las funcionalidades y se facilita el día a día de los trabajadores.

 

Grupo Eurofirms factura 437 millones de euros en 2019 y obtiene un crecimiento de más del 13%

  • El Grupo Eurofirms ha cerrado 2019 con una facturación acumulada de 437 millones de euros.
  • La primera empresa nacional de recursos humanos cuenta con una red de más de 130 delegaciones y un equipo de más de 1.000 profesionales.
  • La compañía ha alcanzado una media de más de 20.000 trabajadores activos al día.

 

29 de enero 2020. El Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha cerrado el ejercicio de 2019 con un volumen de facturación de más de 437 millones de euros en España, Portugal, Países Bajos y Chile, lo que supone un crecimiento de más del 13% con respecto al año anterior. 2019 ha sido, por tanto, un año de gran expansión y crecimiento para la compañía, cuarta del sector en España y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

Este crecimiento no solo se debe a la tendencia positiva que la empresa ha registrado durante los últimos años, sino también por ser una empresa tecnológica y comprometida con el modelo de gestión por valores, una de las razones por las que se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

 

Más de 220.000 contrataciones en 2019

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores temporales a empresas de todos los sectores, una actividad que ha superado las 220.000 contrataciones durante 2019, cifra que supone una media de más de 20.000 trabajadores activos al día.

La cartera de servicios de la compañía se complementa con otras líneas de negocio como la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios a través de Claire Joster, la externalización de servicios bajo su marca Inneria, formación y desarrollo profesional a través de Talent Savior, el marketplace de empleo a través de la plataforma móvil de búsqueda de trabajo CornerJob y la normalización de personas con discapacidad, este último llevado a cabo por la Fundación Eurofirms.

 

 

Expansión de la red de delegaciones y aumento de la plantilla

2019 también ha sido un año de expansión para la compañía, que ha ampliado su presencia internacional abriendo mercado en Chile donde la empresa cuenta con dos oficinas desde las que ofrece varios servicios de gestión de personas. La aparición de Eurofirms a Chile llega dos años después de que la compañía abriese mercado en 2017 en los Países Bajos, donde cuenta con una oficina en Eindhoven, y 6 años más tarde de su llegada a Portugal, donde está presente desde 2013. En 2019 el Grupo Eurofirms ha alcanzado las 133 delegaciones, 110 de ellas situadas en España, 20 en Portugal, 2 en Chile y 1 en Países Bajos.

El proceso de expansión de Eurofirms tiene la voluntad de continuar ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad, en consecuencia, la mayor actividad y puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento de equipo, que supera ya los 1.000 profesionales.

 

El 86% de las empresas considera fundamental el Employee branding como parte de su estrategia de comunicación y atracción del talento

Descarga el informe AQUÍ

 

  • Eurofirms presenta por tercer año consecutivo la radiografía del Employee branding en las empresas de España, que refleja la realidad y la tendencia de las empresas españolas a la hora de aplicar este recurso para comunicar su cultura y valores.
  • El Employee branding es importante para el 86% de las empresas, una cifra que aumenta un 6% respecto al año pasado ya que en 2018 se situaba en el 80%.
  • El 88% de las empresas está presente en las redes sociales y profesionales, y cada vez más apuestan por la formación en materia de redes sociales (un 35%).

 

21 de enero de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha presentado por tercer año consecutivo la “Radiografía del Employee branding en las empresas de España”. Según este informe, que es un reflejo del Employee Branding en España, el 88% de las empresas cuenta con perfiles profesionales en redes sociales y el 86% considera importante el Employee branding como parte de su estrategia de comunicación y atracción de talento.  

El estudio realizado por Eurofirms muestra la realidad y la tendencia de las empresas a la hora de aplicar el Employee branding como recurso de comunicación de la marca y de los valores de la organización, consiguiendo empleados alineados con la cultura de empresa, que actúan como embajadores de la marca y logran atraer el talento más adecuado a cada organización.

 

Un 88% de las empresas tiene presencia en las redes sociales y profesionales

Según el estudio, un 88% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales y profesionales, una tendencia que ha disminuido levemente con relación a 2018, cuando el porcentaje de compañías que contaba con redes sociales corporativas era del 93%. Sin embargo, solo un 39% de estas empresas ofrece formación a sus empleados en materia de redes sociales. Un porcentaje que ha aumentado un 9% respecto al año anterior, puesto que en 2018 solo el 30% de las compañías invertía en este tipo de formación.

El Employee branding es un buen recurso de comunicación, cada vez más relevante para las compañías, y así lo demuestra el hecho de que haya aumentado el porcentaje de empresas que lo considera estratégico en su plan de comunicación. De hecho, el 86% de las compañías cree que es importante (un 6% más que en 2018), pero solo un 39% ha desarrollado un plan específico. Sin embargo, cada vez más empresas apuestan por la creación de un plan especial para trabajar el Employee branding, ya que en 2018 solo un 30% contaba con un plan específico y en 2017 el porcentaje era de solo un 16%.

 

Descarga el informe aquí: http://bit.ly/2ulZiG7

Eurofirms realiza una donación de 50.000 € a la Fundación Lucha Contra el Sida a través de la campaña de Navidad “Cadena de valores Eurofirms”.

  • Esta iniciativa solidaria tiene como objetivo seguir apoyando a la Fundación en su lucha contra enfermedades infecciosas e inmunes como el cáncer, el Alzheimer y el Sida.
  • Por cada calendario de adviento entregado durante esta Navidad, Eurofirms ha donado 15 euros a la Fundación, lo que ha supuesto una recaudación de 50.000 euros.

 

14 de enero de 2020. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha donado 50.000 euros a la Fundación Lucha Contra el Sida (FLS) que se destinarán a la investigación de enfermedades infecciosas e inmunes como el cáncer, el Alzheimer y el sida, entre otras. La entrega del cheque de 50.000 euros, resultado de la campaña de Navidad “Cadena de Valores Eurofirms” en la que se han donado 15 euros por cada calendario de adviento que Eurofirms ha entregado a sus clientes, se ha realizado por parte del Director General del Grupo Eurofirms, Miquel Jordà, al presidente de la Fundación, el doctor Bonaventura Clotet.

El presidente de la FLS, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión de enfermedades infecciosas e inmunes, ha expresado su agradecimiento y ha hecho hincapié en la importancia de seguir investigando este tipo de enfermedades, en las que se incluye el Sida, pero también otras dolencias como el Parkinson, el cáncer y el Alzheimer.

Este es el tercer año consecutivo que, con motivo de la Navidad, Eurofirms realiza una donación a esta fundación, ya que ya hace 5 años que mantiene un convenio de colaboración con la FLS. El año pasado la recaudación se destinó a un nuevo centro de investigación del SIDA y enfermedades infecciosas del hospital Carmelo de Chokwe, que ha sido distinguido en los Premios MOZEFO 2019

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma su responsabilidad social con esta acción solidaria y seguirá contribuyendo en un futuro para ayudar a erradicar, por fin, las enfermedades infecciosas e inmunes.

El hospital Carmelo de Chokwe, distinguido en los Premios MOZEFO 2019

El hospital Carmelo de Chokwe, que cuenta con un nuevo centro de investigación del SIDA y enfermedades infecciosas, ha sido reconocido en los Premios MOZEFO como una de las entidades que más contribuyen al desarrollo de Mozambique.

Dirigido por Maria Elisa Verdú y Magdalena Serra, el hospital Carmelo dispone de este nuevo centro de investigación que ha desarrollado junto con la Fundación Lucha Contra el Sida (FLS), una entidad que cuenta con el apoyo de Eurofirms, ya que año tras año la compañía realiza una donación para ayudar a las diferentes causas que lleva a cabo esta entidad, entre las que destaca este nuevo centro de investigación de Chokwe, al que se dedicó la acción de cadena de valores de la pasada Navidad.

Para poner en marcha este nuevo proyecto del hospital Carmelo, Ana Chamorro, Coordinadora de Ensayos Clínicos y enfermera procedente del centro de investigación que tiene la FLS en Barcelona, los acompañará durante dos años con la intención de desarrollar este nuevo centro que supone una mejora social muy importante para el estudio de las enfermedades infecciosas en Mozambique.

Es por ello por lo que desde el Foro Económico y Social de Mozambique (MOZEFO) se ha distinguido al hospital Carmelo como una de las instituciones que más ayudan a impulsar el crecimiento y el desarrollo de Mozambique.

Eurofirms continúa su cadena de valores en Navidad con una acción solidaria

  • Con motivo de la Navidad y por tercer año consecutivo, la compañía realiza una donación a la Fundación Lucha Contra el Sida.
  • Eurofirms regala un calendario de adviento a sus clientes para que compartan momentos especiales y valores con su entorno.

 

25 de noviembre de 2019. Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, continúa la cadena de valores, que inició el año pasado, con un calendario de adviento para compartir momentos especiales y valores durante esta Navidad, realizando una donación a la Fundación Lucha contra el Sida. Siguiendo la misma línea del año anterior, que se regaló un talonario de valores a clientes, esta iniciativa solidaria tiene como objetivo compartir valores, inspirar a las empresas bajo un modelo de gestión por valores en el que se priorizan a las personas y su bienestar, y contribuir a un mundo socialmente sostenible, invitando a los clientes a seguir la Cadena de Valores Eurofirms.

Los consultores de la empresa entregarán a sus clientes un calendario de adviento para que cada día abran una ventana, compartan valores y vivan momentos especiales con su entorno. El calendario contiene dinámicas diarias que inspiran valores como un reto de confianza a ciegas, detalles para decorar la Navidad en equipo, sopas de letras y crucigramas sobre valores, organizar un aperitivo navideño y vales para dar las gracias o compartir un café.

Por cada caja regalada, Eurofirms dona 15 euros a la Fundación Lucha contra el Sida, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión. Este es el tercer año consecutivo que, con motivo de la Navidad, Eurofirms realiza una donación a esta fundación, ya que el año pasado se destinaron 50.000 euros a causas humanitarias que realiza esta entidad.

Esta iniciativa también estará presente en redes sociales y aquellas personas que lo deseen podrán compartir los momentos especiales y difundir la cadena de valores con el hashtag #CadenaDeValoresEurofirms.

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma su responsabilidad social con esta acción solidaria, con la que anima a todos sus clientes a seguir la Cadena de Valores e implicarse en esta iniciativa sin ánimo de lucro.

Grupo Eurofirms, en el acto de presentación del ‘V Ranking de Empleo’ de Andalucía Económica

La revista Andalucía Económica presentó en Sevilla el pasado martes su ‘V Ranking de Empleo de Andalucía’, que incluye a las 300 empresas que ofrecen más empleo en la región.

El acto contó con las intervenciones de Marta Pérez, directora de Loyola Masters Executive Education de la Universidad Loyola Andalucía; Gloria Lozano, Directora de Operaciones de Eurofirms en Andalucía; Tomás de la Cruz, presidente de Andalucía Económica; y Rocío Blanco, consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.

Andalucía Económica es, desde sus inicios hace 29 años, una publicación abanderada del desarrollo económico y de la creación de empresas y empleo.

 

Durante la jornada se realizó una sesión previa sobre “Los nuevos empleos”, en la que también participó la directora de marketing de Grupo Eurofirms, Marta Colomer, con una ponencia sobre Personal Branding

El acto fue presentado por Alfredo Chávarri, director general de Andalucía Económica, y también contó con las intervenciones de Jesús Téllez, director de Recursos Humanos de Andalucía Occidental de CaixaBank; Juan Carlos González, director de Recursos Humanos de Bidafarma; Pablo de las Heras, presidente de la Asociación de Interim Management; y Lourdes Márquez, responsable de Empleabilidad de la Universidad Loyola Andalucía.

Un salario justo, oportunidades para aprender y generar entornos de trabajo saludables son algunas de las claves para la sostenibilidad social y empresarial, según el informe “Excelencia y valores”, elaborado por Eurofirms e IESE Business School

Descarga el estudio completo: http://bit.ly/31p3RKN  

    • El informe, que muestra las claves de la sostenibilidad social y empresarial, se presentó ayer 17 de octubre en IESE Business School y contó con la participación de Miquel Jordà, CEO de Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centro Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick.
    • Un salario justo, motivar y dar oportunidades para aprender, generar entornos de trabajo saludables y sin estrés, potenciar la identificación con la misión de la empresa y contribuir a la sociedad son las claves para alcanzar la excelencia.

 

 

 

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha elaborado junto con IESE Business School el estudio “Excelencia y Valores”, que muestra las claves para la sostenibilidad social y empresarial. Un informe que se presentó ayer 17 de octubre en IESE Business School y que contó con la participación de Miquel Jordà, CEO de Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centro de Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick.

Ofrecer un salario justo, motivar y dar oportunidades para aprender, generar entornos de trabajo saludables y sin estrés, potenciar la identificación con la misión de la empresa y contribuir a la sociedad, algo que preocupa especialmente a las nuevas generaciones, son las claves para alcanzar la sostenibilidad social y empresarial. En este sentido, tal como indica Miquel Jordà en el prólogo del estudio, redefinir el propósito de las empresas es algo que beneficia a trabajadores, clientes, proveedores, comunidades y accionistas. Y para ello es imprescindible la orientación a un trabajo excelente, centrando las actuaciones en el bienestar de las personas, lo que en Eurofirms se conoce como “People first”, un modelo de gestión de la empresa que contribuye al bienestar de las personas, de las empresas y de toda la sociedad.

Durante su ponencia en la presentación del estudio, Miquel Jordà dio a conocer el caso práctico de Eurofirms, una compañía gestionada por valores que basa su cultura de empresa en la responsabilidad, el respeto y la transparencia. Además, aseguró que ofrecer un proyecto ilusionante y motivador, centrado en el bienestar de las personas, es una de las claves fundamentales.

Mireia Las Heras, directora del Centro Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick, también participaron en la presentación de este estudio y reflexionaron sobre las claves para alcanzar la sostenibilidad social y empresarial. David Tomás centró su ponencia en el concepto de empresa feliz y detalló los 5 pasos para ser una compañía excelente: crear empresas con propósito, definir la cultura y los valores de la compañía, contar con un equipo de personas alineadas con estos valores, eliminar la figura del jefe y sustituirla por la del mentor y ser una empresa democrática y participativa.  

David Tomàs, CEO de Cyberclick.

Mireia de las Heras, directora del ICWF.

El informe en cifras

Según el estudio “Excelencia y valores”, basado en la evaluación de los niveles de satisfacción e identificación de los trabajadores españoles con las empresas con una muestra de más de 6.000 personas, el 70% de los empleados con contrato fijo no se siente feliz en el trabajo, a pesar de que más del 70% asegura dar lo mejor de sí en su trabajo. El estudio concluye que el 80% de los empleados tiene aversión a los lunes y un 60% no recomendaría su empresa a un amigo. En cuanto a la salud, el 89% de los hombres y el 80% de las mujeres con contrato fijo cree que las personas enferman por estrés. Además, los trabajadores sin un contrato indefinido tienden a valorar mejor a las empresas en las que han trabajado.

Para evaluar la calidad de las organizaciones, se ha valorado la eficacia, el aprendizaje y la identificación de los empleados con las empresas. Solo el 28% de ellas son consideradas excelentes por sus trabajadores, es decir, solo el 28% cree que su empresa es eficaz utilizando recursos, genera aprendizaje e identificación, satisface las necesidades de su equipo y clientes y aporta valor al entorno social.

Eurofirms, un proyecto en expansión

Miquel Jordà, CEO de Eurofirms.

Con un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), Eurofirms cuenta con una red de 125 oficinas (105 en España, 18 en Portugal, 1 en Holanda y 1 en Chile). La compañía es la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y ha sido reconocida por The Financial Times durante tres años consecutivos como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

 

Eurofirms, Claire Joster, Inneria y Cornerjob son las marcas que forman parte del Grupo Eurofirms, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, formación, outplacement y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

Eurofirms abre mercado en Chile y amplía su presencia internacional

  • Eurofirms abre una oficina en Chile, donde ofrece varios servicios de gestión de personas.
  • Con la llegada de Eurofirms a este nuevo país, la compañía amplía su presencia a nivel internacional y cuenta con oficinas en España, Portugal, Holanda y Chile.

 

14 de octubre de 2019. Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humanos, amplía su presencia internacional con su llegada a Chile, donde cuenta con una oficina ubicada en la Avenida Providencia, 1208 de Santiago de Chile, desde la que ofrece a sus clientes los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización y formación y desarrollo.

Con la apertura de esta nueva oficina en Chile, Eurofirms dispone de una red de 124 oficinas y cuenta con presencia en España, donde tiene 105 oficinas, Portugal, con 17 delegaciones y Holanda, con una oficina en Eindhoven. Además, con la reciente adquisición de CornerJob, empresa que dispone de dos líneas de negocio: Marketplace de empleo, plataforma móvil de búsqueda de trabajo con un volumen de 40.000 descargas mensuales, y trabajo temporal, la compañía también ofrece servicios en Italia y Francia.

A esta reciente incorporación hay que sumarle la adquisición de Forempresa, compañía especializada en la formación y consultoría de desarrollo de talento, con la que Eurofirms amplía los servicios de formación que ofrece bajo la marca Evolution.

El proceso de expansión de Eurofirms tiene como objetivo seguir ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores.

La llegada de Eurofirms a Chile aumenta también el número de profesionales que forman el equipo de la empresa, que cuenta ya con una plantilla formada por 900 personas.

 

Eurofirms en Holanda

La llegada de Eurofirms a Chile llega dos años después de que la compañía abriese mercado en 2017 en Holanda, donde cuenta con una oficina en Eindhoven desde donde proporciona a sus clientes los servicios de selección de personal, búsqueda de cargos intermedios y ejecutivos y trabajo temporal con capacidad para reclutar perfiles de toda Europa. Los principales sectores de actividad para los que se buscan candidatos desde Holanda son energía, ingeniería e infraestructuras, industria y supply chain, life sciences & healthcare, interim management, IT & Digital, marketing, recursos humanos y ventas.

Por otra parte, Eurofirms está presente en Portugal desde 2013, país donde ya cuenta con 18 delegaciones en los municipios de Águeda, Alverca, Aveiro, Braga, Cascais, Leiria, Lisboa, Mealhada, Mem Martins, Nelas, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Sines, Valença do Minho y Vila Franca de Xira.

 

Un proyecto en expansión

El proyecto de futuro de Eurofirms apuesta por continuar siendo una empresa de referencia en el sector de los Recursos Humanos, con una amplia cobertura geográfica y una alta calidad de servicio para sus clientes. Actualmente Eurofirms, con un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), es la primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

El modelo de negocio de Eurofirms pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Eurofirms inicia su primera comunicación People first

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humanos, inicia este domingo 6 de octubre su primera comunicación People first en prensa. Una acción que se llevará a cabo durante todo el mes de octubre y que dará a conocer su People first, el modelo de gestión de la empresa que contribuye al bienestar de las personas, de las empresas y de toda la sociedad.

El modelo de negocio de Eurofirms pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Con una intensa apertura de oficinas, especialmente en la zona de Madrid, y un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), Eurofirms cuenta con una red de 123 oficinas (105 en España y 18 en Portugal). La compañía es la primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y ha sido reconocida por The Financial Times durante tres años consecutivos como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria y Cornerjob son las marcas que forman parte del Grupo Eurofirms, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, formación, outplacement y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

Eurofirms amplía sus servicios de formación a empresas con la adquisición de Forempresa

    • Eurofirms adquiere Forempresa, compañía especializada en formación y consultoría de desarrollo de talento.
    • Con esta nueva adquisición Eurofirms refuerza su posicionamiento como primera empresa nacional de recursos humanos.
    • La incorporación de Forempresa a la compañía se suma a la reciente adquisición de CornerJob, empresa que cuenta con 2 líneas de negocio: Marketplace de empleo y trabajo temporal.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humanos, amplía sus servicios de formación a empresas y desarrollo de talento que ofrece bajo su marca Evolution con la adquisición de Forempresa, compañía especializada en la formación y consultoría de desarrollo de talento. 

Eurofirms incorpora las distintas líneas de negocio de Forempresa a excepción de su fundación, centrada en la formación y la investigación (Fundació per a la Formació i la Recerca), de la que seguirá al frente Jordi Mora, antiguo propietario y ex director general de la compañía. 

Con esta nueva adquisición Eurofirms proporciona a sus clientes un servicio aún más completo, ofreciendo una solución global de 360 grados en la formación de competencias y habilidades, formación técnica y en la gestión de bonificaciones (Fundae), adaptada a las necesidades formativas de las personas.

Los planes de formación a medida para fomentar el desarrollo de las personas se suman a las soluciones que ofrece Eurofirms de trabajo temporal, selección de personal, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, outplacement y a la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

El equipo de trabajadores de Forempresa, formado por 19 personas, se ha integrado progresivamente a la operativa de Eurofirms, que cuenta ya con una plantilla formada por más de 850 profesionales.

La adquisición de Forempresa se suma a la reciente incorporación a la compañía de CornerJob, empresa que dispone de dos líneas de negocio: Marketplace de empleo, plataforma móvil de búsqueda de trabajo con un volumen de 40.000 descargas mensuales, y trabajo temporal.

Con estas dos adquisiciones Eurofirms refuerza su posicionamiento como primera empresa nacional de recursos humanos y continúa su apuesta por la innovación.

Eurofirms refuerza su posicionamiento como primera empresa nacional de recursos humanos con la adquisición de CornerJob

  • Eurofirms adquiere Job Digital Networks, propietaria de CornerJob y empresa que cuenta con 2 líneas de negocio: Marketplace de empleo y trabajo temporal.
  • Job Digital Networks registró un volumen de facturación de 4,7 M€ en 2018.
  • Con esta nueva adquisición Eurofirms amplía su presencia a nivel nacional e internacional y continúa con su apuesta por la innovación.

 

Eurofirms refuerza su posicionamiento como primera empresa nacional de recursos humanos con la adquisición de Job Digital Networks, propietaria de CornerJob y empresa que dispone de dos líneas de negocio: el Marketplace de empleo, plataforma móvil de búsqueda de trabajo con un volumen de 40.000 descargas mensuales, y trabajo temporal. La compañía Job Digital Networks registró en 2018 un volumen de facturación de 4,7 M€.

Esta nueva adquisición forma parte de la constante inversión en tecnología que realiza Eurofirms para ser punteros en innovación. Además, la compañía amplía su presencia a nivel nacional e internacional en países como Italia y Francia, y proporciona a sus clientes un servicio aún más completo ofreciendo soluciones de trabajo temporal, selección de personal, formación y desarrollo de talento, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, outplacement y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

El equipo de trabajadores de Job Digital Networks, formado por 56 personas, se ha integrado progresivamente a la operativa de Eurofirms, que cuenta ya con una plantilla formada por más de 850 profesionales.

El proceso de expansión de la compañía, que ya cuenta con una red de 123 oficinas (105 en España y 18 en Portugal y Holanda), tiene como objetivo seguir ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores.

 

Un proyecto en expansión

El proyecto de futuro de Eurofirms apuesta por continuar siendo una empresa de referencia en el sector de los Recursos Humanos, con una amplia cobertura geográfica y una alta calidad de servicio para sus clientes. Actualmente Eurofirms, con un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), es la primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

El modelo de negocio de Eurofirms pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Eurofirms abre una nueva delegación en Tudela

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha abierto una nueva delegación en Tudela, para atender el crecimiento de la compañía en Navarra. Esta oficina, que tiene como finalidad ofrecer soluciones en el ámbito del trabajo temporal y de recursos humanos a empresas de la zona, está ubicada en la calle Trinquete, 4 de esta ciudad.

La nueva delegación de Tudela con sus servicios en el ámbito del trabajo temporal, la selección de personal, la formación y la externalización, pretende ofrecer una mayor proximidad a los candidatos, trabajadores y empresas de la zona. El objetivo que se marca Eurofirms con esta nueva apertura es abarcar los distintos sectores de actividad del tejido empresarial de la región, sobre todo en el sector industrial de la automoción y la alimentación.

La nueva delegación de Tudela se une a la ya existente en Pamplona, que se inauguró en el año 2012 y está situada en la calle Monasterio de Iharte 2 de esta ciudad.

Con la apertura de la nueva delegación de Tudela se prevé dar una mayor cobertura a la demanda empresarial ofreciendo un trato más próximo a los clientes y continuar con la trayectoria de crecimiento y expansión en la zona.

La actividad de Eurofirms en Navarra abarca todo tipo de sectores, aunque desde la delegación de Tudela se prevé que el sector industrial, y en concreto el de la automoción y la alimentación, concentre el mayor volumen de contrataciones. Es por ello que desde esta oficina se buscan candidatos para cubrir puestos de trabajo como operarios de producción, carretilleros, técnicos de mantenimiento y soldadores, entre otros.

Francesc Cots, Director Financiero del Grupo Eurofirms, reconocido como uno de los 100 mejores financieros

La revista Actualidad Económica y KPMG han presentado el ranking de los 100 mejores financieros del año, en el que han incluido a Francesc Cots, Director Financiero del Grupo Eurofirms. Un reconocimiento que recibe por tercer año consecutivo.

Francesc recogió el galardón durante un acto que tuvo lugar ayer jueves en la Bolsa de Madrid en el que participó Sebastián Albella, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Además de realizar la entrega del premio a los 100 directores financieros más destacados del año, durante el evento se destacó su papel de liderazgo en el desarrollo y crecimiento de las empresas.

Eurofirms es reconocida como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento en Europa, según The Financial Times

 

  • Por tercer año consecutivo, The Financial Times incluye Eurofirms en este ranking que destaca las 1.000 empresas europeas con mayor crecimiento.
  • Eurofirms cerró el ejercicio de 2018 con un volumen de ventas total de 386 millones de euros en España y Portugal, donde cuenta con 107 delegaciones.

 

19 de marzo 2019. Por tercer año consecutivo, Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España si se incluyen las firmas de capital extranjero, está presente en el ranking de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa, según The Financial Times.

Este listado, que destaca las empresas innovadoras y que más han crecido en Europa entre los años 2014 y 2017, incluye Eurofirms en la posición 979, con un porcentaje de crecimiento acumulado del 165% (un 14% más que el año anterior).

En el ranking destacan las compañías del sector tecnológico, con una presencia de 149 empresas dedicadas a esta división. Alemania es el país que cuenta con un mayor número de empresas en el listado (230) y Londres lidera el ranking a nivel de ciudades, ya que en la lista se encuentran 63 empresas londinenses. La lista completa se puede consultar en el siguiente enlace: FT 1000 Europe’s Fastest Growing Companies 2019.

Para Eurofirms, 2018 ha vuelto a ser un año de crecimiento, ya que ha cerrado el ejercicio con un volumen de facturación en España y Portugal de 386 millones de euros, lo que supone un 10% más que el año anterior. La evolución de la cifra de ventas define nuevamente una trayectoria positiva en los resultados, que en los últimos años no han hecho más que crecer con porcentajes de dos dígitos. Además, la compañía ha ampliado su presencia en la Península Ibérica, donde ha alcanzado las 107 delegaciones, 93 de ellas situadas en España y 14 en Portugal.

El modelo de gestión por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Eurofirms People First factura 386 millones de euros y obtiene un crecimiento de cerca del 10%

  • En 2018 el Grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de ventas total de 386 millones de euros en España y Portugal.
  • La primera empresa nacional de recursos humanos cuenta con una red de más de 100 delegaciones y un equipo de más de 700 empleados.
  • Con una media de más de 15.000 personas contratadas al día, Eurofirms ha gestionado más de 165.000 contratos de puesta a disposición en 2018.

 

2018 ha vuelto a ser un año de crecimiento y expansión para el Grupo Eurofirms People First, que se consolida como la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España si se incluyen las firmas de capital extranjero, y una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa y la única en Recursos Humanos, según The Financial Times.

El grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de facturación en España y Portugal de 386 millones de euros, lo que supone un 10% más que el año anterior. La evolución de la cifra de ventas define nuevamente una trayectoria positiva en los resultados, que en los últimos años no han hecho más que crecer con porcentajes de dos dígitos.

El modelo de gestión por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

 

 Facturación Grupo Eurofirms 2008-2018 (cifras en millones de euros).

 

Expansión de la red de delegaciones y aumento de la plantilla

Eurofirms ha continuado su proceso de expansión en el territorio español y portugués durante 2018, consolidando y ampliando su presencia en ambos países. En 2018 la compañía ha alcanzado las 107 delegaciones, 93 de ellas situadas en España y 14 en Portugal. Las delegaciones de Eurofirms en España están situadas en Cataluña, Andalucía, Castilla La Mancha, La Rioja, Aragón, la Comunidad Valenciana, Madrid, Asturias, Galicia, Murcia, Cantabria, Islas Baleares, Navarra, Extremadura, Castilla y León, las Islas Canarias y el País Vasco. En Portugal la empresa cuenta con oficinas ubicadas en los municipios de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira y Valença do Minho.  

El proceso de expansión de Eurofirms tiene la voluntad de continuar ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores. En consecuencia, la mayor actividad y puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento del número de personal, que supera ya los 700 empleados.

 

Más de 165.000 contrataciones en 2018

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores a empresas de todos los sectores, una actividad que ha superado las 165.000 contrataciones durante el año 2018, con cifra que supone una media de más de 15.000 personas contratadas al día. La cartera de servicios de la compañía se complementa con la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios, proyectos de recursos humanos a medida en casa del cliente, la formación, la externalización y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo a través de la Fundación Eurofirms.

Eurofirms presenta la radiografía del Employee Branding en las empresas de España 2018

 

  • El informe es un reflejo de la realidad y la tendencia de las empresas españolas a la hora de aplicar el Employee Branding.

  • El 93% de las empresas está presente en las redes sociales y profesionales, y cada vez más apuestan por la formación en materia de redes sociales (un 30%).

  • El Employee Branding es importante para más del 80% de las empresas, pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico.

 

Eurofirms, primera empresa española de Recursos Humanos, ha presentado por segundo año consecutivo la “Radiografía del Employee Branding en las empresas de España 2018”, en base a un estudio realizado a representantes de 403 empresas españolas. Según este informe, que es un reflejo del Employee Branding en España, el 93% de las empresas cuenta con perfiles profesionales en redes sociales y más del 80% considera importante el Employee Branding como parte de su estrategia de comunicación.

El estudio realizado por Eurofirms muestra la realidad y la tendencia de las empresas a la hora de aplicar el Employee Branding como recurso de comunicación de la marca y los valores de la organización, consiguiendo empleados alineados con la cultura de empresa que actúan como embajadores de la marca.

Un 93% de las empresas tiene presencia en las redes sociales y profesionales

Según el estudio, un 93% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales y profesionales, una tendencia al alza ya que en 2017 el porcentaje de compañías que contaba con redes sociales corporativas era del 78%. Sin embargo, solo un 30% de estas empresas ofrece formación a sus empleados en materia de redes sociales. Un porcentaje que ha aumentado un 10% respecto al año anterior, puesto que en 2017 solo el 20% de las compañías invertía en este tipo de formación.

El Employee Branding es un buen recurso de comunicación, cada vez más importante para las compañías, y así lo demuestra el hecho de que haya aumentado el porcentaje de empresas que lo consideran relevante en su estrategia de comunicación. De hecho, más del 80% de las compañías lo considera importante (un 10% más que en 2017), pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico. Sin embargo, cada vez más empresas apuestan por la creación de un plan específico para trabajar el Employee branding, y en 2018 se ha prácticamente doblado el porcentaje de empresas que han desarrollado un plan específico en esta materia con respecto al año anterior (en 2017 solo 16% contaba con un plan específico).

Eurofirms participa en el ciclo sobre el liderazgo en la era digital del IESE

Nuestra Directora de Marketing y Comunicación, Marta Colomer, ha ofrecido una ponencia donde ha dado a conocer la visión de Eurofirms sobre el Employee Branding y la Gestión por Valores en IESE Business School – University of Navarra. Durante la ponencia, Marta Colomer ha compartido las estrategias de Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, para atraer talento y convertir a los empleados en embajadores de la marca.

El encuentro, centrado en las claves y herramientas para atraer y fidelizar el talento en la era digital, también ha contado con la participación de la profesora Mireia de Las Heras y Miguel Ángel Trabado, Digital Transformation Trainer.

 

 

 

Eurofirms inicia una cadena de valores con una campaña de Navidad solidaria

 

  • La compañía destinará el presupuesto de la campaña de Navidad 2018 a la Fundación Lucha Contra el Sida, por segundo año consecutivo.
  • Eurofirms regala un talonario de valores a sus clientes para que compartan momentos especiales con su equipo y seres queridos.
  • La campaña también cuenta con una versión online eurofirms.es/cadenadevalores, desde donde los usuarios pueden sumarse a la Cadena de Valores Eurofirms y compartir momentos especiales con los suyos.

 

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha iniciado una Cadena de Valores para compartir momentos especiales durante esta Navidad, destinando todo el presupuesto de la campaña a la Fundación Lucha contra el Sida. Esta iniciativa solidaria tiene como objetivo transmitir los valores de Eurofirms, inspirar a las empresas bajo un modelo de gestión por valores en el que se priorizan a las personas y su bienestar, y contribuir a un mundo socialmente sostenible, invitando a los clientes a seguir la Cadena de Valores Eurofirms.

Los consultores de Eurofirms entregarán durante estos días a clientes de la empresa una caja que incluye un talonario lleno de valores para compartir momentos especiales con las personas más cercanas. Los vales contienen momentos como compartir un café o una comida, dar un abrazo, hacer deporte juntos y acompañar al responsable a una reunión, entre otros. El talonario está formado por dos tipos de vales: los de color azul, destinados a que el responsable de Recursos Humanos los regale a cada persona de su equipo, y los de color naranja, para entregar a sus seres queridos, porque Eurofirms entiende sus clientes como personas globales y completas, con vida profesional y personal. El talonario se compone de unos vales predefinidos, pero también cuenta con algunos vacíos, para que cada persona personalice sus mensajes y pueda seguir la Cadena de Valores de Eurofirms.

Por cada caja regalada, Eurofirms dona 30 euros a la Fundación Lucha contra el Sida, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión. Este es el segundo año consecutivo que Eurofirms destina su presupuesto de la campaña de Navidad a la Fundación Lucha contra el Sida, ya que el año pasado se destinaron 30.000 euros a tres causas humanitarias de esta fundación.

La campaña de este año también dispone de una versión online www.eurofirms.es/cadenadevalores, a través de la cual cualquier usuario puede compartir un vale, personalizar el mensaje y enviarlo por e-mail a la persona que elija. Esta iniciativa también estará presente en redes sociales y aquellas personas que lo deseen podrán compartir los vales con el hashtag #CadenaDeValoresEurofirms.

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma así su responsabilidad social iniciando esta campaña de Navidad solidaria, con la que anima a todos sus clientes, trabajadores, proveedores y cualquier persona a seguir la Cadena de Valores e implicarse en esta iniciativa sin ánimo de lucro.

Eurofirms alcanza más de 100 oficinas

  • Eurofirms dispone de una red de delegaciones formada por 102 oficinas, distribuidas por España y Portugal
  • 88 de las 102 delegaciones están situadas en España. Las 14 restantes se encuentran en Portugal, donde la empresa está presente desde 2015.
  • En lo que va de año, Eurofirms ha aumentado su facturación en un 8% respecto al mismo periodo del año pasado.

  

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha alcanzado las 102 delegaciones, 88 de ellas situadas en España y 14 en Portugal, lo que ha permitido a la empresa situarse como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa y la única en Recursos Humanos, según The Financial Times.

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores a empresas de todos los sectores, con una media de 17.000 personas contratadas al día. La cartera de servicios de la compañía se complementa con la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios, proyectos de recursos humanos a medida en casa del cliente, la formación, la externalización y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo a través de la Fundación Eurofirms.

Con 27 años de trayectoria y unos modestos orígenes, Eurofirms se ha convertido en la primera empresa de trabajo temporal de capital español y la cuarta del ranking nacional. Durante su trayectoria, la compañía ha conseguido crecer principalmente de forma orgánica con la apertura de oficinas en diferentes zonas y en menor medida, a través de adquisiciones. Todo ello bajo una estrategia empresarial basada siempre en la gestión por valores, la innovación y la calidad de servicio. Hoy en día, Eurofirms cuenta con un equipo de más de 630 empleados, 102 delegaciones (88 en España y 14 en Portugal) y su facturación en 2017 ha sido de 351,5 millones de euros. En lo que llevamos de año, la empresa ha aumentado su facturación un 8% respecto al mismo periodo del año pasado.

 

Eurofirms reúne al empresariado de Vigo en una conferencia sobre la gestión por valores y redes sociales

Eurofirms, primera empresa española de Recursos Humanos, ha reunido hoy a una cincuentena de empresarios de la zona de Vigo en las Instalaciones de la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP).

Nuestra Directora de Marketing, Marta Colomer, ha dado a conocer la gestión por valores que realiza Eurofirms, en la que las personas y su bienestar son el centro de la cultura empresarial, un modelo que ha convertido a la empresa en uno de los referentes en el sector de los Recursos Humanos y que la ha situado como la primera empresa de trabajo temporal de capital español y la cuarta del ranking nacional.

Durante la conferencia, Marta Colomer también ha compartido la estrategia de Employee Branding que lleva a cabo Eurofirms con el objetivo de que los empleados, alineados con la cultura de empresa, actúen como embajadores de la marca. Bajo un marco de la sostenibilidad social, ha detallado las claves para potenciar la marca de las empresas en las redes sociales.

El acto también ha contado con la participación de Álex López, Top 20 Mundial de los Influencers en Social Selling y primero en habla hispana que ha compartido su experiencia como primer experto en la materia y ha desgranado las prácticas que permiten convertir a los empleados en los mejores comunicadores de la marca de la empresa. 

Eurofirms inaugura una nueva delegación en Oviedo

Eurofirms, primera empresa española de Recursos Humanos, ha abierto una nueva delegación en Oviedo, para atender el crecimiento de la compañía en Asturias. Esta nueva oficina está ubicada en la calle General Elorza, 16 (Oficina 2) de la capital asturiana.

La nueva delegación de Oviedo nace para ofrecer soluciones en el ámbito del trabajo temporal a empresas de la zona, la selección de personal, la formación y la externalización, ofreciendo una mayor proximidad a los candidatos, trabajadores y empresas de la zona. El objetivo que se marca Eurofirms con esta nueva apertura es abarcar los distintos sectores de actividad del tejido empresarial de la región.

La nueva delegación de Oviedo es la tercera del Grupo Eurofirms en Asturias, donde ya cuenta con dos oficinas en Gijón. La primera delegación de Gijón se abrió en septiembre de 2014 y está situada en la Avenida de la Costa, 16 de esta ciudad.

Además, el Grupo Eurofirms cuenta en Asturias con una oficina de Inneria Social, dedicada a la externalización de servicios como atención domiciliaria y proyectos de consultoría social, que se encuentra en la calle Álvarez Garaya, 4 de Gijón.

Presente en Asturias desde 2014, el pasado año 2017 ha sido para Eurofirms el de mayor crecimiento en la zona, con un incremento de facturación superior al 30%. Además de continuar con la trayectoria de crecimiento y expansión, con la apertura de la nueva delegación de Oviedo se prevé dar una mayor cobertura a la demanda empresarial ofreciendo un trato más próximo a los clientes.

La actividad de Eurofirms en Asturias abarca todo tipo de sectores, teniendo en el siderúrgico el mayor volumen de contrataciones, uno de los más destacados en esta comunidad. 

Eurofirms recibe el sello Làbora, por su apoyo y compromiso con la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad

El acto institucional organizado por el Ayuntamiento de Barcelona, Barcelona Activa, ECAS (Entidades Catalanes de Acción Social) y Cruz Roja ha reconocido a Eurofirms como organización colaboradora en el programa Làbora, que tiene como objetivo fomentar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Tras la entrega del sello Làbora a Eurofirms por su apoyo y compromiso con la integración laboral de personas en riesgo de exclusión de la ciudad de Barcelona, la compañía participa en el Espacio Networking, donde se realizan entrevistas con usuarios del programa Làbora para darles la oportunidad de optar a distintos puestos de trabajo. Este acto ha reunido aproximadamente a 100 empresas y 500 candidatos, que participan en esta iniciativa.

 

 

El Programa Làbora facilita que empresas y entidades tengan acceso a una bolsa de candidaturas, donde encontrarán los candidatos que mejor se ajustan a sus necesidades de contratación laboral. Este proyecto de la ciudad de Barcelona está impulsado por el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS), y diseñado y gestionado en colaboración con ECAS (Entidades Catalanas de Acción Social), FEICAT (Empresas de Inserción de Cataluña) y Cruz Roja.

Eurofirms lleva a cabo varios proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social, que muestran su compromiso como empresa social y económicamente sostenible para generar un impacto positivo en la sociedad. Descubre algunos proyectos de RSC haciendo clic aquí.

Entrevista IESE a Miquel Jordà

En General muchas personas solemos decir “es que esto, en este sector, en este país, no se ha hecho así”. Has hecho cosas inauditas en el sector y en el país (trabajar sin metas de ventas, sin variables, sin acciones de marketing directo, sin número de visitas semanales…) ¿Cómo te atreviste? ¿Cómo se te ocurrió?

  • Seguro que para ejecutar cualquier proyecto encontramos varias posibilidades y fórmulas para llevarlo a cabo, y posiblemente con varias de ellas consigamos lo que perseguimos. Diría que de manera natural acabas escogiendo aquella con la que te sientes más identificado.
  • Desde el primer día que me puse al frente del proyecto Eurofirms, quise que las personas que integraban el equipo y yo mismo nos sintiéramos cómodos realizando nuestro trabajo, en un entorno de libertad y responsabilidad. Haciendo cosas con sentido común y alineadas de manera auténtica a nuestra manera de ser…

¿Hasta qué punto es importante el sentido común, la coherencia y la ética? ¿Qué papel juegan los valores?

  • Creo que juegan un papel fundamental. Cuando ejecutas determinadas prácticas que salen de lo comúnmente aceptado, pero son fruto del sentido común y están alineadas con unos valores humanísticos básicos, y se ejecutan en un marco de coherencia empresarial, acaban teniendo buenos resultados. A todas las personas nos gusta que nos traten como tales, que nos respeten, que se comparta la información, que se relacionen con nosotros con equidad… puro sentido común…
  • No hace falta decir que los resultados a nivel personal son magníficos, puesto que por una parte el entorno laboral que se genera es altamente valorado por las personas, y por otra parte la satisfacción que se obtiene al liderar un proyecto con estos resultados es algo que no tiene precio. Saber que contribuyes a mejorar el bienestar social y por lo tanto tu proyecto empresarial se convierte en socialmente sostenible (a parte de económicamente) es la mayor gratificación que puedo tener.

He oído gente que al oír tu discurso concluye “esto es Disney World”, un mundo fantástico que no funciona. Otros concluyen “esto es una secta y les ofrecen una coacción solapada”. ¿Qué opinas?

  • Es la primera opinión que se genera antes de profundizar en nuestra organización. Cuando se nos conoce, resulta evidente que el sistema funciona, es rentable, nos ha permitido crecer a un ritmo que nos hace únicos en el sector, y hemos conseguido un entorno laboral de alta satisfacción.
  • Lo que ocurre es que algo que debería ser normal, y me refiero a nuestro modelo empresarial basado en el bienestar de las personas, no es habitual. Y como que no es frecuente, la primera impresión que genera es que “esto es una secta…” “seguro que hay coacción…”.
  • Es mucho más simple: es un sistema de gestión basado en valores implantado de manera coherente a lo largo del tiempo, en un entorno de libertad y responsabilidad.
  • Pues me parece perfecto que nos llamen Disney World, secta, raros… etc… Lo importante es que nuestra empresa sea distinta, rentable, que tenga un mejor desarrollo que nuestros competidores, que tenga un impacto positivo en la sociedad y que las personas que integramos el equipo nos lo pasemos bien haciendo nuestro trabajo. ¡Ojalá hubiera más Disneyland, preferiríamos no ser los raros sino la norma!

 

 

Habéis crecido por compras, además de orgánicamente. ¿Cómo consigues integrar a las personas de las compañías adquiridas? ¿Cuáles son las mayores diferencias entre el modo de operar de EUROFIRMS y el de alguna de las ADQUIRIDAS?

  • Incluso a mí mismo me cuesta creerlo, pero nos resulta extremadamente complicado integrar a las personas de las empresas que compramos, y el índice de integración suele ser muy bajo.
  • Creo que cuando llevas tiempo trabajando en una empresa donde se te mide por objetivos, donde compites con tus compañeros, donde se tolera que una persona que tiene buenos resultados no sea generosa con sus compañeros, etc…no llegas a creerte que Eurofirms tenga una cultura de empresa fundamentada en valores donde la colaboración es realmente LA manera de trabajar. Consecuentemente, te limitas a hacer el trabajo que “te mandan” y te mantienes en tu zona de confort.
  • Para nosotros la proactividad de las personas es la variable principal de su evaluación, además de compartir unos valores. Estos los llevas de serie o no los llevas, y los conocimientos con el tiempo se asimilan, pero si no existe una actitud de servicio, de acción, de querer resolver problemas, no vas a encajar en nuestro equipo.

Tendemos a pensar que los trabajadores “en misión” (temporales) solo trabajan por dinero y que por lo tanto hay poco que hacer para que estén motivados o valoren diferencias entre las ETT. ¿Es así?

  • Todas las personas aspiramos a que se nos trate con respeto, hagamos lo que hagamos y en cualquier entorno.
  • El respeto es uno de los valores troncales de Eurofirms, y en nuestra política de empresa definimos que al trabajador cedido le vamos a tratar como a nosotros nos gustaría que nos tratasen.
  • Intentamos que los trabajadores cedidos se sientan cómodos colaborando con nosotros, y no tan solo cuidamos el trato que nuestro equipo tiene con ellos, sino que hemos implantado prácticas que se han ido extendiendo en el sector, como el pago acelerado de las nóminas.
  • El resultado, en una encuesta que pasamos anualmente, es que nos ven como a una ETT mejor que el resto de empresas de TT. Si pueden elegir trabajar con una ETT u otra, nos prefieren a nosotros y eso no es un tema de dinero, es de personas.

Muchas personas piensan que un equipo de ventas no funcionará si NO hay un variable vinculado a objetivos. En tu equipo tienes aprox. 90 personas en ventas. ¿Por qué funciona TAN bien un equipo de ventas sin VARIABLE? ¿Qué ventajas tiene…?

  • La retribución variable es un sistema que intenta retribuir los resultados de una persona en función de su esfuerzo, suponiendo que a más esfuerzo, más ventas… Bien definido y bien implantado, sin duda es un sistema que funciona razonablemente…
  • Pero todos sabemos que no siempre es así. En función de factores extrínsecos, un gran esfuerzo no siempre se traduce en mejores ventas que el resto del equipo, y esto se convierte en un factor de desmotivación por injusto.
  • Nuestro sistema se basa en la gestión por valores. Asumimos que nuestros colaboradores son personas responsables, y que su aspiración es hacer un buen trabajo y que se le reconozca su esfuerzo. Nosotros establecemos una retribución fija, equiparable o superior a lo que obtendría en un sistema de fijo más variable, con el mensaje muy claro: confiamos en ti, y sabemos que harás el mejor trabajo posible.
  • El sistema funciona muy bien si realmente las personas son responsables. Porque el nivel de autoexigencia de una persona responsable es tan alto, que no hay sistema de retribución variable que lo supere.
  • Las ventajas del sistema bien ejecutado, son muy altas:
    • Buen ambiente laboral
    • Se genera cooperación en lugar de competitividad entre los comerciales
    • El comercial trabaja a un ritmo sostenible en el largo plazo, y por tanto disminuye el nivel de rotación (no se queman con objetivos imposibles de ejecutar).
    • No es necesario destinar tiempo de gestión a hacer un seguimiento de los objetivos ni de los variables.
    • Y todo esto acaba repercutiendo en la percepción del cliente, al que se consigue fidelizar no tan solo con un buen servicio, sino gracias a unas personas que se sienten a gusto haciendo su trabajo.

EUF está creciendo en Holanda y Portugal. Quizás más adelante en otros países . ¿Qué cosas permanecen y qué cosas cambian cuando la empresa se establece en otros países?

  • Cada país es una aventura distinta, por idioma, idiosincrasia, legislación, costumbres, etc…
  • Pero la gestión por valores es universal. Como seres humanos somos iguales en nuestra esencia, y creo que todos compartimos en el fondo unos valores humanísticos: nos gusta que nos traten con respeto, que sean transparentes con nosotros, sentirnos útiles en un entorno de libertad…
  • Independientemente del país, de momento nuestra experiencia es que el sistema de gestión por valores es altamente apreciado donde lo hemos implantado. Y seguirá siendo uno de los ejes distintivos de nuestra empresa, y uno de los ejes que va a permanecer en la gestión.

¿Cuál es, en tu opinión, la mayor responsabilidad del directivo? ¿y del propietario/empresario?

  • Cuando gestionas equipos como directivo, por una parte, tienes la obligación de ejecutar lo que se determine en el Consejo de Administración, tomando decisiones que vayan alineadas con el plan estratégico. Por otra parte, como persona tienes la obligación moral de contribuir a un entorno laboral que permita el crecimiento de las personas que integran tu equipo.
  • Como empresario, la principal obligación es que tu empresa sea sostenible en el largo plazo. Para ello no solo es necesario un buen modelo de negocio, que sea rentable, sino una organización que resulte atractiva para atraer el talento, conseguir que sea deseada como lugar donde trabajar y que las personas que integran el equipo no se sientan “retenidas” por la empresa, sino fans de la misma y decidan libremente seguir creciendo en ella. En resumen, ofrecer un proyecto ilusionante al equipo. Y ello pasa necesariamente por contar con directivos que compartan esta visión.

Eurofirms nuevamente en el Ranking de las 1000 empresas con mayor crecimiento de Europa, según Financial Times

Por segundo año consecutivo, Eurofirms está presente en el Ranking de las 1000 empresas con un crecimiento más rápido de Europa, de acuerdo con el estudio publicado por Financial Times.

Los últimos años Europa ha tenido un crecimiento sostenido de la economía, donde la creación de nuevas empresas y la expansión de las existentes ha sido esencial para la creación de nuevos puestos de trabajo, la expansión geográfica y el lanzamiento de nuevos productos innovadores.

Financial Times presenta anualmente el estudio “FT 1000”, una lista con las mil empresas europeas que han tenido un mayor crecimiento anual, entre 2013 y 2016.

Por segunda vez, Eurofirms está presente en el ranking, con un porcentaje de crecimiento acumulado del 151% (un 27% más que el año anterior), ocupando la 965ª posición y siendo la única empresa de Recursos Humanos presente en la lista.

Las empresas innovadoras y con un rápido crecimiento han sido el motor de la economía europea los últimos años. Lo demuestra la elevada presencia de empresas tecnológicas en el ranking (155 compañías). Por ciudades, Londres lidera nuevamente la lista, con 74 empresas de las que más crecen en Europa, superando las 62 de París y, en tercer lugar, Milán con 25.

La media de crecimiento más baja que aparece en el ranking es del 34,6%, más del doble que el año pasado, que se situó en 16,1%.

Eurofirms, creada el 1991, terminó 2017 con una facturación de 351,5 millones de euros, un resultado un 19% superior al ejercicio anterior, y es la empresa española con más años de antigüedad en la lista dentro de la categoría de Servicios a empresas. La lista puede consultarse al siguiente enlace: FT1000 Europe’s Fastest Growing Companies.